传思想工作有力才能有效。我们知道，宣传思想工作是做人的工作，主要解决的是人的思想问题。因此，很多人便会产生认识误区，认为宣传思想工作就是“说”的工作，是单纯的教育引导。事实上，“喊破嗓子，不如做出样子”，说得再好，都比不上做出事实更具有说服力。从这个角度讲，思想政治工作不仅要“说”好，还要做好。而且，做好比说好更重要，善说力行才是根本，才会有效。如今，一些企业党群关系、干群关系不协调，根子就在于有些领导干部心口不一、言行不一、表里不一。而人人心里一杆秤，职工群众对你的一言一行、一举一动清清楚楚。如果一事当前，你先替自己打算，以个人为中心，以利益为半径，群众就不可能保持平静，甚至会产生敌对情绪。宣传思想工作者只有用实际行动印证自己的语言，才能保证工作的力度，最后的效果。
三、进一步解放思想，以改革的精神创新企业宣传思想工作，提升工作动力。
目前，企业宣传思想工作呈现多元化发展态势，尤其职工群众思想的隐蔽性，使宣传思想的针对性和有效性增加了新的难度；职工群众思想的变化性，使宣传思想的预见性和科学性遇到了挑战；职工群众素质的差异性，使宣传思想工作的层次性和技巧性遭遇新的课题；企业发展环境的复杂性，使宣传思想工作的艰巨性和长期性面临更高的要求；人际关系的庸俗化和利益化，使宣传思想工作的原则性和战斗性遭受新的考验。这些，都从客观上要求企业进一步解放思想，以改革的精神创新宣传思想工作，提升工作动力。
1、创新宣传思想工作运行机制。适应和谐矿区建设要求，宣传思想工作应在指导思想、目标任务、思路布局、方法措施上进行新的思考、作出新的谋划，最大限度地把各方面的智慧和力量凝聚到这一工程，创新工作运行机制。同时，宣传思想工作作为党的一条重要战线，是党的“喉舌”和“耳目”，在社会主义和谐矿区建设中，担负着服务大局的重大责任，机制创新更是客观要求。为此，要提供正确的理论指导，加大对社会主义和谐社会、和谐矿区建设理论和党的十七大精神的宣传力度，使干部职工在中国特色社会主义理论体系的指导下，深刻认识建设的重要意义、目标、任务、思路、措施，激励引导他们投身其中，创新理论学习、实践机制；要强化宣传引导工作力度，开辟途径，及时宣传报道企业工作最新进展、工作思路、先进典型、好的经验，推进和谐矿区建设步伐，创新宣传引导机制；要建设先进的企业文化，把握先进文化的前进方向，抵制和消除落后腐朽文化思想影响，进一步解放思想，和谐发展，突破企业文化建设的体制性障碍，创新企业文化建设机制；要开展多种形式的宣传思想创建活动，丰富活动内容，创新活动载体，创新宣传思想创建机制；要因人制宜，因时制宜，因事制宜，因地制宜，及时有效地表彰先进，鞭策后进，创新宣传思想激励机制。从而，在进一步解放思想的基础上，切实有效地加强和改进宣传思想工作。
2、创新宣传思想工作内容和对象。经过长久的宣传思想工作实践，煤炭企业宣传思想工作内容不断拓展，宣传思想工作对象不断外延，却并不意味着达到了要求，可以停滞不前了。目前，各种庸俗、浮躁之风稍显抬头、各
