此豁达、宽厚、仁爱的领导者，怎么会欲言又止、裹足不前？又怎么会瞻前顾后、举棋不定？因此，企业领导者应当恪守言传身教的原则，严以律已，宽以待人，知人善任，以德服人，深知“为政之德，譬若北辰，居其所而众星拱之”，为下属起到正面的示范作用，并努力当好被领导者为企业发展建功立业的组织者、推动者，为被领导者营造一个和谐的工作氛围，搭建一个施展个人才能的平台，提供一方实现个人价值的舞台，激发他们的工作热情，调动他们的积极性、主动性、创造性，最大可能地做到“人尽其才，才尽其能”。
（二）企业思想政治工作者创新的可能
企业思想政治工作者只有置身在一个宽松、和谐的工作氛围中才会努力开动脑筋，发挥个人所长，把握思想政治工作的方法；才会围绕企业发展建言献策，集思广益；才会根据工作需要知无不言，言无不尽；才会教育企业员工奋发图强，鞠躬尽瘁；也才会动员和引导广大职工以实际行动回报企业给予的恩惠，为企业发展尽到应尽的责任。企业领导者对此应有足够的认识和高度的重视，适应改革开放的新要求，摒弃一些片面的甚至是错误的认识，为思想政治工作者创新提供一切可能条件，让他们依据科学的思想工作去激发企业员工的主观能动性，让企业凭借员工的智能和努力取得改进，让所有的员工都能体味到“快乐工作，体面生活”的真正内涵，让企业思想政治工作者在树立奋斗目标，协调人际关系，理顺思想观念，提高认知能力等方面大显身手，不断创新和丰富思想政治工作的内容和形式。
二、企业思想政治工作者综合素质的提高，是思想政治工作者创新的基石
打铁先须自身硬。思想政治工作的主要目的是解疑释惑，疏导情绪，开导思维，沟通感情，化消极因素为积极因素。就企业思想政治工作者作为思想政治工作的主体而言，其思想行为和能力状况，在一定程度上是思想政治工作成效大小的关键。正如俗语所言：要想给人一杯水，自己要有一桶水。这也就是说，企业思想政治工作者只有通过努力提高自身综合素质，才有可能不断完善自己，塑造自己，才有可能给受教育者以感染和教育，才有可能做好人的工作，也才有可能赋予有针对性地做好企业思想政治工作并不断赋予企业思想政治工作创新新的内容、新的思路、新的含义，否则，一切皆为空谈。下面，笔者就企业思想政治工作者如何提高自身综合素质，实现工作创新谈四点建议：
（一）、加强学习，积累知识储量，提高业务能力
人常言：一份耕耘，一份收获。随着现代科学分工的日趋细化和信息的多元化交流，任何一门学科已不可能单独地存在，思想政治工作也不例外。思想政治工作作为一门综合性的应用学科，既是政治学和教育学的一个分支，也是企业管理学的一个重要组成部分，其中包括了哲学、政治学、心理学、伦理学、社会学、企业管理学等诸多部分。因此，思想政治工作者要努力争当复合型人才，结合工作实际，进行有针对性地学习，从多角度出发，尤其要注重从研究人的本质、人的需要、人的思想、人的观念和人的发展等角度出发，灵活运用管理学知识，丰富教育手段和方法，激发员工工作热情，引导企业员工对领导者的价值取向达成共识，使企业真正成为具有向心力的团队组织。来开展思想政治工作。同时，要理论联系实际，提高运用知识的能力，用所学的理论和方法指导政治思想工作。
（二）、开阔视野，寻找工作差距，探索工作方法
思想政治工作者要虚心学习先进企业的典型做法，本着实事求是的原则，寻找差距，弥补不足，摸索出一条行之有效的工作方法，努力实现思想政治工作的创新和突破。
（三）、借鉴经验，转换工作视角，创新工作思路
思想政治工作者要开动脑筋，大胆探索，求同存异，仔细论证，并将理论付诸于实践。解放思想，实事求是，敢于否定自己，否定旧有的工作方法和工作思路。要积极借鉴先进的企业管理经验和企业运作模式，学会创新、勇于创新，从新的角度出发，不断转换自己的视角，将思想政治工作置身于整个企业的经营管理中，努力探索新形势下思想政治工作的规律和方法，并不断赋予其新的内容和含义。
（四）、以身示范，树立群众威信，注重工作实效
俗话说得好：要想正人，必先正已。对于思想政治工作者而言，要本着言传身教的原则，以身作则，言行一致，用自己的实际行动去感化受教育者这个群体，处处起到模范带头作用，取得受教育者的信任和拥护，使自己的教育理念更具说服力，使自己的工作更具实效性。
