安全管理中，我们不但要继续坚持，更要进一步丰富和发展这些先进的管理体系。五是坚持以安全文化统领安全工作。安全生产是一项长期的、艰巨的工作，需要全员的参与，全过程的监督。要树立正确的安全价值观，培育优秀的企业安全文化，用安全文化统领安全工作。要利用一切可用的手段，利用一切有利的形式，搞好安全宣传教育，提高全员的安全意识；要通过群众性的安全活动，形成良好的安全氛围；要加强对安全规律的研究，实现安全生产的科技创新；要加强对员工的专业技能培训，增强员工的安全素质和技能，提高风险识别和防范能力。
深入实践运用是安全发展的保障
我矿自今年3月份以来，本着“安全、可靠、简捷、实用、高效”的原则，紧密结合现场安全管理工作的实际，制定推行了全矿54个岗位工种的手指口述操作标准，并要求各基层单位组织职工进行系统学习和模拟演练活动，并把“手指口述”操作情况和职工的熟练程度作为安全精细化管理的一项考核内容。活动开始以来，在集中、自我学习理论知识方面已广泛掀起热潮，但实践收效较差。
笔者认为，“手指口述”安全确认法主要是培养职工以熟练规范的操作技能、积极的心态主动预知防范生产过程中危险源，从而，确保安全生产的一项切实可行的“法宝”。但是，部分职工对它的认识还停留在理论学习阶段、缺乏实践运用的主观性和能动性，错误的把它认同为“作秀、走过场、搞形式”，而不是将它做为规范行为杜绝隐患的一种技能方法，这样就违背了矿上大力推行“手指口述”安全确认法的良好初衷。造成这种不良现象的原因主要有三种，一是个别单位个别干部职工学习“手指口述”工作法的目的不正确，仅仅是为了敷衍应付，而没有从理论的高度正确理解“手指口述”这项安全管理法的起源和对推行企业所带来的显著效果。使得这项新型安全工作法仅仅成为这些人意识中可有可无的一项学习内容。二是学习方法单一，职工主动参与的少，被动学习的多。应通过电脑、闭路电视、投影仪等设施，改变仅靠传统的灌输式培训方法，使这项安全新模式真正的“入口、入脑、入心。三是推行中理论知识学的多难免枯燥，实践练习、现场操作少印象自然淡漠。应针对不同单位、不同工种，采取不同方法，着重培养职工以积极的态度主动预知生产过程中的危险源，并采取规范合理的方法进行消除，增强职工应对突发事件的处置能力，保证职工在现场形势变化的情况下能够迅速反应，在遇到突发
