业现实工作中，在执行责任追究时，往往是对责任追究的概念不清，界限不明，责任追究的范围把握不准，大多数都是以“能不得罪人就不得罪人”的结果完成责任追究，可以说，这样的现象比较普遍，因而，一些应追究的责任而未追究或追究不到位，造成了责任追究难以执行到位。
三、对进一步落实党风廉政建设责任制的对策思考
新形势下如何进一步落实好党风廉政建设责任制？笔者认为思想教育是基础，制度是保证，监督是关键。应该切实解决好思想认识、制度规范、监督制约和责任落实等方面存在的问题，才能真正见到实效。
1、进一步加强思想教育。思想教育在党风廉政建设中起着关键性的作用，要提高党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，必须进行思想教育，要做到以德治企与依法治企的有机结合，从法律、纪律和他律逐渐转变为高度的自律，从恐惧惩罚到内在的责任感，到对党和人民赋予权力的珍惜和对自身人格的尊重等等，随时随处都离不开思想教育。
党风廉政思想教育要着重解决思想认识、理想信念问题，通过思想教育，真正使各级干部树立政治意识、大局意识和责任意识，做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。党风廉政思想教育的效果直接关系到一个单位党风廉政建设的成败，必须引起各级组织和领导干部的高度重视，进一步探讨和创新教育形式，确保教育能够真正收到积极的效果。
2、进一步落实工作责任。在保证有相应的组织机构的前提下，实行一级抓一级，层层抓落实，把党风廉政建设各项任务逐项细化分解，做到任务量化、目标清晰、要求明确、责任到位，广泛接受群众监督。同时，做到党风廉政建设工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。结合企业管理的实际，笔者建议：一要纳入各级领导干部当月的工资进行严格考核，兑现奖惩；二要纳入各级领导干部的任期工作目标考核，如何在任期内出现了违犯党风廉政建设的行为，必须降级或降格使用，以示惩戒；三要纳入各级干部提拔升迁的重要考核依据，实行“一票否决制”。
3、进一步加强监督制。失去监督的权力必然导致腐败。党风廉政建设必须做到制约机制和检查考核“双管齐下”。当前，还有相当一部分企业的管理体制决定着党政主要领导“一肩挑”，直接掌控着人事任免、安全生产、产品销售、经营管理、成本控制、改革发展等重要工作，没有强有力且最有效的监督约束机制，就必然导致腐败。笔者建议：一要进一步完善有约束力的监督制约机制，真正做到对领导干部的监督经常化、制度化，既要发挥同级的监督作用，更要强化上级对下级的监督检查考核职能。二要明确标准，抓好责任考核。责任考核既是对领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况的综合评价，也是发现问题、实施责任追究的重要渠道。考核实行一票否决，不管哪个单位和个人，只要在党风廉政建设上出了问题，都将视其情节进行严肃处理，以此达到硬化责任检查考核的效果。
4、进一步完善责任追究。对
