安工作应该处在什么样的地位，这就需要我们对群安工作进行客观的定位。如果我们把群安工作放在不适当的地位，无限度地夸大其作用，就会喧宾夺主，到头来，不但于事无补，反而会打乱正常的安全秩序。如果我们认为安全管理只是行政管理部门的事，职工群众只是被动接受管理的对象，职工就会产生消极思想，放弃对安全管理的参与，就像有些单位虽然成立了群安机构，也只是形式而已，并不能真正地发挥作用。所以各级工会组织必须把搞好群安工作作为参与安全管理的第一要务。
三是群安网员自身素质差。笔者调查发现，四矿各队组大部分群安网员都是由新工人担任，新工人90%是由农村招来的，这些网员的素质相对来说比较差。这样的网员不要说让他们参与管理安全，就是对自己的许多行为也不能很好地加以约束。因而，个别群安网员不但发挥不了监督作用，反而自身不自觉地带头违章。再说，违章不一定每次都出问题，十有八九出不了问题，这又使许多职工群众产生侥幸的心理，就会使违章习以为常，到头来造成了大祸，悔之往矣。
如红卫公司龙家山矿2002年4月25日发生在2767-250石门的瓦斯爆炸事故，笔者认为造成这起重大瓦斯事故的发生，虽然是多方面的原因：通风系统不完善，瓦斯抽放不到位，个别职工违章抽烟，但主要原因是职工素质差造成的。因事故当天，本人当班，我也到这个掘进头检查过瓦斯，当时瓦斯浓度只有0.4%属正常情况,我就准备到其它工作面去，因该工作面属监察重点，在我离开之前还是不够放心，我又要当班身为群安网员兼瓦检员的曾某再检查一遍,可曾某连瓦斯检查仪器都不能正确使用，瓦斯浓度的大少都分不清，造成后来该工作面瓦斯超限了不但没制止作业，反而带头违章盲目掘进, 发生了龙家山矿建井以来最大的瓦斯事故。教训十分深刻，值得我们每一位职工深刻反思。
四是群安网员的权力和待遇难落实。个别矿讲起群安网员的权力重要，做起来次要，落实起来不要。群安网员开展活动的经费基本上是一句空话，也没有正当的开支渠道。群安网员的工资、奖金和普通职工差不多，有的矿甚至群安网员的津贴都难以到位。造成群安网员工作积极性不高，作用难以发挥。
