三、解决影响群安网员作用发挥的办法
1、加强领导 正确定位
群安网员要发挥其积极作用，必须加强领导。因群安工作是以职工群众为基础，但是，没有组织的群众，也只能是一盘散沙。我公司在群安管理中，工会是处在组织、领导的地位，要将群安工作搞好，使其真正地发挥作用，群安也就成了我公司各级工会工作的重要内容之一。各级工会组织，应该把群安工作放到重要地位，在人员设置、资金投入、活动场所的建设、工作内容的安排及组织实施上都要和其他工作同等对待，而不能把群安工作当作工会的一项附带任务，工会应充分发挥群众组织的优势，组织、带领职工积极参与到群安活动中来。笔者下矿检查“创争”工作，也常到群安接待站看看，个别接待站管理人员，把群安网员汇报和处理安全检查隐患情况，不是快速落实解决，而是记录在本子上等待处理。还有个别群安网员能汇报也不正常,更谈不上及时处理安全隐患,当安全和生产发生矛盾时，并不能真正地做到“安全第一”。因此，作为工会和工会组织领导下的群安组织，在这关键时刻，一定要以维护职工的权利和生命安全为重，去监督、阻止一切冒险蛮干的行为，避免对职工人身造成伤害，这样才能真正体现出群安网员的作用。同时群安和上级安全监督部门是异曲同工的。井下作业工作面一旦发生事故，群安网员会第一个出现在抢救现场，比其它安监部门的人来得更快，更及时。本人在安监部门工作多年的经历显示，抢救事故有功人员90%是基层群安网员，其它安全事故抢救人员一旦到出事地点，因抢救时间不及时，多数只能救死，不能救活。抢救事故的黄金时间无法与现场群安网员相比，这就是群安网抓安全的最大优势。
其次是正确定位，要确保群安网员作用的正常发挥，必须把群安工作定位在监督和帮助行政管理部门完成安全工作任务这么一个位置上，监督而不是代替，帮助也不是可有可无，说得具体一点，群安也就是要主动地为行政的安全管理拾遗查漏。因其他安全管理人员只能起到不定时的安全管理和监督作用，而群安网员24小时参与其中，监督到位程度远好于其他安全管理人员，群安工作的内容、形式、手段都和行政安全管理有很大的区别。行政往往在“管理”上下功夫，群安则更多地在 “参与”上大做文章，行政管理靠的是制度约束，群安侧重于教育、帮助解决职工的思想问题，达到共同搞好安全的目的。
