2、健全机构 落实职责
从目前我公司群安机构的设置来看，大部分单位比较健全，但也有个别单位问题比较多，机构不健全，网员配不齐。群安既然是一个安全管理部门，就必需有一个健全的组织机构，群安网员作用发挥的好坏，机构健全起着决定的作用，因此，各级工会组织要进一步加强群安机构的管理,要在原有的基础上,硬件更加巩固,软件更加完善,要把“群安监督网络”从上至下，辐射到各个角落，从矿到队再到班组都要有群安机构，把群安网员的工作重点辐射到各个作业档头。这就真正充分体现了工会对安全的监督维护职能。
其次是各层次的机构要长期地运转，要克服只有机构不干事的形式主义或只发红头文件、不干实事的虚假群安现象。从我公司目前的现实看，大部分矿的群安接待站运转正常，但也有个别矿群安机构瘫痪，群安接待站只是个空架子，工作无实际内容，群安网员只是临时拉差，应付上级检查了事，这种欺上瞒下的违法行为再也不能干了。
第三是安全状况好坏开展工作要一个样。安全工作是一年365天的事，要克服那种安全被动时群安网员工作紧张，形势好了就放松的现象。群安工作主要是在预防上下功夫，一年365天都要处于正常的工作状态，才能实现安全形势好的时候不麻痹，做到防患于未然,为安全生产服务。
第四是落实责任，让职工自己教育自己，自己管理自己。工会作为组织管理者，只能是引导，让职工从要我安全，向我要安全转变，群安毕竟不是行政安全管理，不能用行政管理的手段。因为工会没有这个权力，也不符合工会的性质。只能是通过一系列丰富多彩富有吸引力的活动，让职工主动参与进来。我们通常讲的最多的也就是党政工团齐抓共管保安全。这里虽然有“共管”之说，但也有不同点。行政安全管理，是以制度来约束职工行为，工会则更注重于职工群众的自觉性，达到解决职工安全思想认识的目的。为使职工明白安全工作是自觉行为，工会应从狠抓企业的文化建设入手，开展以自主保安为主题的征文、演讲、和文艺节目。以让更多的职工群众参与进来，自编自演、自乐，最后达到“自己受教育”的目的。再就是把女工家属这“半边天”动员起来，让她们在群安活动中奉献真情，“送温暖、献爱心、吹枕头风”，这样的感情、亲情投入，是其他安全管理部门无法完成的任务，群安则是轻车熟路，而且也能起到事半功倍的作用。
3、加强学习 提高素质
一是加强群安网员的自身建设，严把群安网员的入口关。要挑选政治素质好，业务能力强，技术水平高，在职工中有很高威望的人担任群安网员。同时建立群安网员档案，随进随出，优者留，劣者淘汰，确保群安网员高素质。
二是加强群安网员的培训，不断提高安全监督能力。定期对群安网员进行培训，对业务素质不娴熟，安全思想不牢固，安全监督责任心不强，考试不合格者坚决清除群安网员队伍。
三是加强学习，不断提高群安网员的业务能力。经常组织他们学习党的安全生产方针和上
