科技含量高，电子技术应用广泛，制造工艺复杂、性能齐全，为矿井的安全生产奠定了坚实的工作基层，优化了系统网络，提高了矿井的质量标准化水平，这无疑是一件大好事。全年机械、电气事故率较以前降低了65%。但我们面临着的是一批已熟练掌握老式的一套技术的老技术工人，他们学历低，知识水平不高，接触知识范围狭窄，接受新鲜事物转变教慢，缺乏学习热情，不能主动深入地学习掌握新技术，只是被动的机械式工作，势必影响矿井的安全生产工作，阻碍矿井科技化的发展。
3、技能培训方面：在岗位技能的培训方面，工作业务知识针对性不强，一些比较重要基础技术和专业性知识没能做为培训的重点，知识面比较狭窄且不够丰富。另外培训时间较短，不能系统地对所从事的专业涵概的知识全面学习、巩固、提升。应该有针对性地设定培训课题，并结合实践操作考核，优胜劣汰，直接与工作岗位及工资挂钩，优化技术工人队伍，提升整体操作技能水平和综合素质水平。
4、制度完善健全方面：在一些生产领域涌现出来的生产工艺和技术革新、小发明、小创造，数量少，且实用性不强。主要根源是鼓励机制不健全完善，推广力度不够，技术工人的创新热情不高，另外创新设想因资金、材料等方面的原因不能得到实施，在一定范围内制约了创新发展。建议设立专门的部门机构或基地，并有一定的数额的专款，用于创新课题研究使用，命题创新，使创新更贴近人性化，重奖在安全和科技方面的创新和小发明，大力宣传推广使用，进一步规范创新体系，提升矿井的标准化水平。
5、奖罚机制方面：对一些有突出贡献的技术工人的福利待遇过低，不能体现其劳动价值，在一定程度上挫伤他们的工作热情，不能充分展现他们在安全生产工作中的生力军作用，阻碍了矿井安全高效生产，对待这个群体，只有用经济的杠杆才能调动他们的热情和工作能动性，充分发挥应有的作用，有力地促进矿井安全文明生产，长治久安。
三、解决方法：
1、建立人才资源
