作者单位：枣矿集团柴里煤矿
一、历史背景：
从手提肩挑纯体力劳动的原始化挖煤，到实现矿井机械电气的自动化人工操作采煤的艰难发展历程中，到处都体现出了科技创新迅猛发展的力量。无论矿井安全生产，工作效率、设备线路优化，还是机电设备装备水平、综合环境面貌都有了一个质的飞跃和提升。在充满艰辛与困难的矿山事业建设发展全新的历程上，培养并造就了一大批技术性专家人才，他们在自己的工作岗位上兢兢业业，不记名利，脚踏实地地努力拼搏着，奉献了自己青春年华，乃至珍贵的生命。新技术的操作应用，新型设备设施的日常维护和保养，一些疑难故障的分析排除，都需要牢固掌握核心技术，善于思考分析问题，工作经验丰富，理论知识全面，业务水平较高的技术工人，他们在矿井的安全生产和创新发展中起到非常重要的链接和支撑作用，如果没有他们的辛勤工作与付出，就没有科技进步和矿山事业的发展。根据现阶段国有煤矿技术工人管理方面存在的问题和现象作以下思考分析：
二、现阶段煤矿发展中的问题：
1、现阶段技术工人普遍存在老龄化，并且数量极度匮乏，有的面临退休，缺乏新生力量，尤其是一些生产单位表现较为突出，存在“有师无徒”的不良现象，矿山的“以师带徒”常规被打乱，且师傅因无徒可带常常会失去工作热情和激情，缺乏工作能动性，毫无荣耀感，有一些比较独门的技术和工艺及操作诀窍、绝活面临失传的境地。几十年来积累下来的宝贵工作经验和成功的做法无人传授，以致正常的生产工作处在低迷状态，不得不引起企业管理者的重视。
2、设备更新换代方面：近年来，随着科技的飞越发展，矿井机电设备更替日新月异，并得以大量地投入到实际生产工作当中去，数字化、模块化、多样化、功能化的安全监测、真空化、自动化新型设备在极短的时间内淘汰替换了功能衰退、效率低下的老化陈旧的设备，
