作者单位：山东淄矿集团埠村煤矿
在煤矿生产过程中，女工安全协管工作发挥着不可替代的作用，她们突出情感感化，创出了自己的“帮教”摸式和持色， 以特有的管理方式融入到安全教育中来，弥补了安全管理中的不足和漏洞，成功的筑起了安全生产的第二道防线。但是，安全协管工作在规范运作过程中也存在一些问题，有时制约了它在安全生产中作用的更好发挥。
一、协管服务意识不够强。个别协管员对服务理念认识没有内化于心，外化于行，有时干协管工作出于应付，对职工不冷不热，没有真正把职工当成自己的亲人来对待，有这样的思想当然更谈不上热情服务了。
二、协管员培训教育跟不上。大多协管员都对井下安全知识知之甚少，更谈不上懂，在给安全薄弱职工和三违职工做工作时，就很难把事情说明白，把道理讲清楚，教育效果不好。这说明协管员在培训教育上力度还不够，没有通过真正的系统学习，使协管员安全素质得以提高
三是运行机制还不规范。随着宣传力度不断加大，女工协管在运作上暴露了很多问题，不同程度地存在着粗放和随意性等管理模式。有时工作跟不上形势的节拍，个别单位协管工作考核不能及时调整，对出现的薄弱人物漠然处之，也就失去了安全协管的作用。
四是有些协管活动实效性差。个别单位的协管组织在开展活动上没有体现出特色。还有个别协管员只满足于在矿区参加一下活动，不能伸下去了解职工背后的故事，深入家访少，许多职工违章和伤亡的惨痛教训前后，可能来自家中、班前或班后埋下的思想情绪引发的结果，能否做到提前预防，化解矛盾，需要有细心，耐心、诚心与职工交朋友打交道才能做到。
针对这些问题，应采取以下一些
