东坡矿宣传部：王金芝

东坡煤矿1970年简易投产，设计年产45万吨。80年代以来，进行了5次较大规模的改扩建，年产能力逐步提升为90万吨、100万吨，最终达到了现在的105万吨。该矿现有职工2281人。其中，干部240人，党员545人，团员226人，专业技术人员144人。在1997年首次盈利的基础上，年年完成安全生产指标，职工收入逐年递增，先后被评为全煤系统文明煤矿、全国群体工作先进单位、陕西省文明单位等，涌现出了全国十杰工人张彦生、全国优秀区队长宁志峰等一大批先进人物，走出了一条以人为本、全面协调可持续发展的科学发展之路。
调查该矿落实科学发展观的实践情况，不难发现，以人为本、科学发展是他们一以贯之的战略主线，全方位地尊重人、关心人、凝聚人、爱护人、发展人，打造了企业的核心竞争优势，实现了人与企业的和谐发展。
一、以人为本，科学发展，确保双向沟通。
东坡煤矿始终把科学发展作为“第一要务”，牢固树立了“以人为本”的发展价值观，全面推行了“以人为本”的管理理念。矿党政认为：职工是企业最重要的资产，最具进取力和创造力，是企业发展的根本动力。因此，灵活方式方法，开辟多种途径，确保与职工的双向沟通、双向了解与双向信任，使职工感到企业对他们的尊重和信任，自觉主动提高了与企业同呼吸共命运的主人翁责任感，以富有献身精神的状态，创造性地投入到工作实践中。2008年，采一区工作面安装了顶板监测系统，锅炉房安装了能源监测系统、锅炉智能监测系统，主扇安装了在线监测系统，综采工作面及锚杆支护巷道安装了顶板压力及顶板离层监测系统，选运区进行了皮带改造安装工程。还构建洗选煤工艺流程，形成了12篇理论创新论文，科技创新能力得到了质的提升。
二、以人为本，科学发展，打造团队精神。
该矿选拔任用干部，重要一条就是看其是否具有与企业一致的人本理念和发展理念，努力把具有以人为本、科学发展理念的职工选拔任用到管理岗位上，追求人职匹配，实现大统一。学院毕业生吴刚，从一般科员到生产科长，再到副总，始终坚持人本管理，认真落实科学发展观，不仅使科员具有了较高的团队精神，而且使部门与个人都成为局矿先进，打造了一支团结奋进的战斗型团队。另外，实行三级管理体制，激发职工爱企如家的责任感；设立攻关项目，成立项目攻关小组，使攻关成员在“不辱使命