安全管理的途径。安全文化坚持“以人为本”，通过培训、引导、激励、警示塑造安全员工主体与安全员工群体，从根本上改变行政命令式的安全管理与监察，从而确立了煤矿安全生产的长效机制。
二、探索煤炭企业安全文化建设的方法与途径
煤炭企业安全文化作为企业文化的子系统，在建设过程中首先要在根据本企业文化的体系以及核心价值观、共同愿景，建立具有本企业特色的安全文化系统，并适当导入安全文化形象识别系统（CI）的理念识别系统（MI）、行为识别系统（BI）和视觉识别系统（VI）三大系统。
在构建安全文化形象识别三大系统中，煤炭企业首先要进行企业安全文化诊断，组织专业人员对本企业煤炭安全生产管理中的原生安全文化状况进行调查、座谈、研究，提炼出被员工认同的安全文化元素，整理成企业安全文化形象识别系统初稿。此后，通过讨论修改、征求基层意见、报企业领导审查、职工问卷调查、刊登报纸征改、领导最后审定等过程，最后提升、设计、整合、构建出具有本煤炭企业特点的安全
