法律手段上来，要加大源头参与力度，积极参与和推动集体合同法规的制定，工会干部和职工代表团的素质决定着平等协商和集体合同的质量，因此应大力加强工会干部和职工协商代表的业务培训，提高他们的实际工作能力和水平，使这项工作取得更大进展。
第七，切实做好民主评议干部工作，加强对民主评议干部工作的领导。评议工作要在企业党组织和行政的领导下，由职代会民主评议干部领导小组主持进行，评议小组对职代会负责。工会作为职代会的工作机构，负责评议的日常工作。要进一步完善监督制约机制，党组织要严格干部制度管理，组织部门和主管职能部门要把民主评议领导干部的意见作为干部任用的重要依据，在考察任用干部时要倾听和吸纳工会的建议和职代会评议的意见；要坚持实事求是的原则，企业的领导干部在评议中要讲真话、讲实话，职工代表在评议时要依据他们德、能、勤、绩的具体表现，有一说一，有二说二，避免评议走过场；要不断提高职工代表的素质，企业党组织要切实加强职代会的思想建设、制度建设，工会要定期培训职工代表，不断增强代表的法律意识，提高职工代表团的参政议政能力，以适应民主评议工作的需要。只有这样，才能及时化解矛盾，沟通思想，凝聚人心，使企业形成团结拼搏，风雨同舟的局面。
第八，坚持把广大职工关心的企业改革和发展方面的重点问题、事关广大职工切身利益的热点问题及企业领导班子和党风廉政建设方面的难点问题纳入到职工民主管理之列，使职工群众充分行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利，形成职工群众最直接、最广泛的民主实践，推进基层民主政治建设，促进企业的发展；另外，推行职工民主管理是健全现代企业制度的内在要求。建立现代企业制度必须在企业中建立法人治理结构，实行科学管理。在现代生产条件下，企业的劳动效率和实际效益越来越多地依赖于广大劳动者的自觉程度和创造精神。各级工会组织要通过建家创模活动吸收职工参与企业的管理，让广大职工的权益更加紧密地与企业发展联系在一起，做企业的主人，企业的发展才能具有不竭的动力源泉，才能实现企业的经营目标。
综上所述，加强国有企业基层民主政治建设必须做到坚持全心全意依靠工人阶级的方针，保障工人阶级的主人翁地位和发挥工人阶级主力军的作用。只要我们坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，认真地做好民主管理工作，积极探索现代企业制度条件下职工民主管理的新形式和新方法，就一定能够达到促进企业的改革逐步深入，推动企业各项工作不断地向前发展，从而达到政通人和、太平盛世的和谐局面。
