作者单位：陕西韩煤矿山设备有限责任公司工会
构建社会主义和谐社会，是我们党顺应时代发展潮流，顺应民意提出的一项历史性任务。构建社会主义和谐社会，企业责无旁贷。和谐企业是和谐社会的基础，稳定有序是和谐企业的基础。其本质就是解放职工，尊重职工，发展职工。以职工为主体，以职工为前提，以职工为动力，以职工为目的。注重社会公平，正确反映和兼顾不同方面职工的利益，使职工的聪明才智得以充分发挥，使职工的权力和需求得到满足，实现职工的全面发展。职工发展了，企业发展了，国家也发展了。社会学家认为：当今社会是国家工业化、城镇化快速推进的社会，是人民群众物质文化需求和社会利益关系更趋多样化的社会；是人民群众的民主法制意识不断增强，政治参与的积极性不断提高，思想活动的独立性、选择性、差异性明显增强，思想意识呈现多样、多元、多变的社会。在这个社会进步的大背景下，提高企业的经济效益，提高企业的管理水平，提高企业职工的整体素质是企业的根本任务；同时，企业要积极承担社会责任。不仅要追求经济效益，而且要讲求社会效益。构建和谐企业必须遵循社会发展的客观规律和市场经济规律，必须建立健全信息共享系统，知识共享系统，权力分享机制，财富分享机制和协作制胜机制。这是构建和谐企业需要注意解决的几个问题。
一、信息共享
计算机网络的迅猛发展，拉近了国家之间、人与人之间的关系，也为企业的发展增加了无限空间。企业职工的信息获取量不断增加，思想、意识已经发生了深刻的变化，职工通过网络快捷传递信息，进行交流沟通。一些新建企业在信息系统的建立和完善方面投入了巨大的人力、物力、才力，使职工之间充分达到信息共享。还有一些企业由于历史的原因和市场的原因，在信息系统的建立和完善方面远远达不到社会发展进步和市场经济发展的要求，信息得不到共享，特别是企业内部信息不能共享，“贪污文件”，“贪污会议精神”，甚至“贪污政策”等现象时有发生或十分严重，造成了方方面面工作脱节现象，导致了企业职工在交流沟通上的障碍。构建和谐企业首先要构筑信息共享和信息交流平台，促进企业管理层之间，管理层和职工之间，职工和职工之间的交流和沟通。
二、知识共享
桶板理论告诉我们：一只木桶能盛多少水取决于最低的那块木板。企业要发展，前提要保证职工有发展，必须依靠全体职工整体素质的提高来求得企业的发展。新产品开发，管理知识的更新，管理模式的创新，仅凭企业职工的自主学习是不够的。企业要建立和完善新的职工培训机制，分层面，分阶段把职工送出去接受再培训，让职工特别是“一线”职工长见识、开眼界，让职工也学会纵横看问题，建立目标谋发展。要树立“人人是讲师”的培训理念，搭建起知识共享的平台，让每一名职工掌握的知识能够互动起来，丰富起来。“创建学习型组织，争当知识型职工”活动是一种很好的载体。通过“创争”活动，开启职工智力，拓宽职工文化知识领域，提高职工技术理论合实践操作水平，提高职工理解和解决问题的能力，使职工学会“系统思考”的方法，工作中少出问题，不出问题，提高工作效率和经济效益。只有职工的整体素质提高了。企业才能够繁荣兴
