丰城矿务局新洛煤电公司山西矿 夏福印
廉政建设是企业发展的基本保障。只有坚持不懈地抓好廉政建设，才能确保企业稳健经营、快速发展、而廉政文化又是廉政建设的灵魂。因此，我们要把握廉政建设的主动权，积极探索构建符合企业实际，体现矿井特点的特色廉政文化，切实发挥文化的感召、约束、引导作用，努力营造廉洁文明、干净干事的发展环境，真正把“为民、务实、清廉”的要求落到实处，为矿井三个文明建设提供坚强有力的政治保障。
一、突出教育的实效性，彰显廉政文化的感召力。开展廉政教育，是推进党风廉政建设的强大思想武器。通过对党员干部进行理想信念和廉洁从政教育，能够及时清扫思想中的“灰尘”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。开展廉政教育要抓住主题，分类突破，因人而异，切忌不分对象“一锅煮”、“一刀切”。一是廉政教育要有创造性。要全面了解掌握党员干部的所需所求，选好教育载体，把上级的要求与单位的实际融合一起进行教育，使廉政教育贴近党员干部思想实际。实践证明，廉政教育只要切中时弊，抓住要害，就能使党员干部坐得下、听得进，留下深刻的印象，增强廉政教育的吸引力。同时，还要通过创新教育方法，使受教育者有耳目一新之感。二是廉政教育要有实践性。不但要有计划地组织学习邓小平、江泽民、胡锦涛同志有关党风廉政建设 的重要论述，吃透精神，全面理解，而且还要开展启发式教育，让受教育者参与进来，形成互动效应。在潜移默化中，引导党员干部不断增强廉洁自律意识，主动将立党为公、廉洁从政等意识真正贯彻落实到具体工作中去。三是廉政教育要有可塑性。廉政教育要牢牢把握正确的舆论导向，坚持团结、稳定、鼓劲及正面宣传教育为主的方针，充分发挥先进典型的激励引导作用。用积极、向上、健康的意识形态占领思想阵地。用那些能体现优良党风和时代精神的党员、干部先进事迹进行宣传和表彰，使受教育者学有榜样，赶有方向，达到对比先进找差距，自加压力学典型的效果。四是廉政教育要有前瞻性。廉政教育要站在关心干部、爱护干部的高度来开展，既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。” 把坚持以人为本的理念，贯彻到廉政教育的各个环节和各个方面。经常分析干部思想动态，切实把握教育方向。要以“三个代表”重要思想为统领，坚持与时俱进这个关键，使廉政教育体现时代性、把握规律性、富于创造性；坚持党的先进性这个核心，通过开展经常性廉政教育，把一些看似小的问题解决在萌芽状态 ，特别是对有些苗头性、倾向性的问题要有敏感性，把防范工作做在前，避免和防止一些不廉现象发生。像英岗岭矿务局、新洛煤电公司纪委在干部中开展的“读书思廉”、“家庭助廉”、“廉文荐读”等系列廉政教育活动就有很强的针对性，从而使廉政文化深深扎根于干部的思想深处，起到了潜移默化的效果。
二、突出
