，努力探索新的途径和方法。要突出“四进”：
1、廉政文化进领导班子
加强廉政文化建设，党员干部是重点，领导班子是关键。要突出对领导干部廉洁从业的教育，使廉政文化在领导班子中扎根。在中心组坚持有计划有步骤地安排廉政教育内容，不断提高理论水平；持续开展“读书思廉”活动，不断提高领导干部的廉洁素养；组织学习古代廉吏事迹，培育崇廉风尚；开展“立铭励志，勤廉双优”活动，确立廉洁从业理念；组织评选勤廉兼优领导干部活动，发挥廉洁典型的示范效应；利用反面典型开展警示教育，不断增强领导干部的廉洁自律意识。要通过建立和完善学习体会交流制度、考核制度、诺廉述廉考廉评廉制度，在领导班子和领导干部中形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。
2、廉政文化进区队（车间）
基层区队（车间）是廉政文化建设的前沿。区队（车间）廉政文化建设要以正面宣传为主，充分利用区队宣传栏、黑板报、橱窗、画廊等阵地，及时传达上级有关精神；要组织区队干部深入学习廉洁从业有关规定、制度和纪律，提高执行制度的自觉性；有条件的单位要充分利用现代网络、电视等技术手段，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果，努力在区队（车间）、班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉政文化氛围。
3、廉政文化进岗位
岗位是廉政
