文化建设的落脚点。岗位廉政文化建设要紧密结合党员干部的岗位特点开展。要结合职业道德教育，组织制定廉洁从业的行为规范，把廉洁从业的要求融入岗位职责。要探索适合岗位实际的教育内容和形式，通过组织学习廉洁从业行为规范，把廉洁从业行为规范列入应知应会考核等活动，促进党员干部岗位保廉；通过在重要岗位设立“廉洁警示牌”、“提示牌”，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业道德规范、格言警句等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。要建立岗位保廉的检查考核制度，通过检查考核，不断强化领导干部的廉洁从业意识。
4、廉政文化进家庭
家庭是廉政文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。要有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。通过组织干部及配偶参加反腐倡廉影视片观摩、制订家庭廉洁公约等，在干部亲属中培养崇尚廉洁的理念；通过发助廉倡仪书、寄嘱廉信、赠廉政短信，进行廉政提醒；广泛开展选树“廉内助”典型、廉政家庭等活动，教育干部家属当好廉内助，做到常吹廉政“枕边风”、常念家庭“廉洁经”，共筑家庭廉洁防线，努力形成矿区廉政文化氛围。
三、开展“廉政文化进企业”的思考
廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要内容，是新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的一种新的载体和途径。要以建设和谐矿区为目标，从影响和谐矿区突出矛盾和问题入手，从价值取向、生活方式、行为方式和社会评价等层面，扎实有效地推进廉政文化建设，做到廉政
