河北经济报》等多家媒体刊登。
三是对有培养前途的骨干通讯员到政工部进行培训。今年以来，我矿为加大对业余通讯员的培训力度，对有培养前途的基层业余通讯员采取抽调到政工部进行单独培训，让他们改上网稿、上报稿等，尽快提高他们的素质，张延军、吕先廷、朱龙飞等三名骨干通讯员通过培训进步很大，现在他们已经成为矿上的骨干通讯员。
三、 创新激励措施
为了提高业余通讯员的写作积极性，使他们有兴趣、有热情、有创新意识，主动担负起新闻报道工作。我矿政工部对激励业余通讯员的写作兴趣进行了尝试。
写前激励。许多业余通讯员不是不能写稿，而是缺乏信心，总认为自己的文章写不好，报纸编辑不会用，工作中不知不觉有了畏难情绪，把许多好的新闻点给扔掉了。我们根据这一情况，深入到骨干通讯员中，共同探讨本单位的工作，寻找新闻点，然后针对新闻点一同构思新闻稿件。详细分析如何制作标题，如何写导语，如何写主题部分，如何写结尾。通过分析，新闻稿件的轮廓在通讯员脑海中已逐步清晰，为下笔写新闻扫除了障碍。
写后激励。为激励通讯员的写作热情，矿政工部对每位业余通讯员的稿件认真修改，为上报创造条件。业余通讯员的稿件上报后，矿政工部及时通知本人，并对上报的情况进行分析，鼓励业余通讯员不要放弃任何一个新闻点。对新闻写作始终保持一种热情，一种激情，一种为企业发展而贡献力量的精神。我矿业余通讯员彭世雄参加工作时间不到一年，在我们的不断激励下，不仅在集团公司报纸上见报，还在《河北工人报》有见报稿。
月总结、季评比、年表彰。我矿党委政工部为充分发挥业余通讯员在宣传报道中的作用，在管理上形成月总结、季评比、年表彰的管理模式，并把它固定下来，对通讯员多写大稿、写好稿起到了极大地促进作用。我矿政工部坚持每月对通讯报道工作进行总结，并结合稿费发放对业余通讯员的写稿情况及时进行总结鼓励，对在通讯报道中存在的不足及时进行指正。季评比，每一季度召开一次大型业余通讯员会议，对每一个支部、每位通讯员的写稿情况得分多少都进行排位公布，对表现突出的前5名优秀党支部、前10名优秀业余通讯员给予表扬和奖励，我们奖励的物品都以方便通讯员搞好工作为主，近两年来我们先后发放U盘、读卡器100多个，极大地方便了业余通讯员的工作。他们工作起来，得心应手，心气顺、精神足、干劲大，业余通讯员大都成为各区队的得力助手，赢得了较好的口碑。我矿坚持每年年初对优秀业余通讯员进行表彰。开表彰会时，党委书记、主管宣传的副书记、各基层支部书记和被表彰的优秀通讯员参加。会上优秀业余通讯员代表发言，谈自己搞好新闻写作的体会和感受，在全矿形成搞好通讯报道工作光荣，做不好通讯报道工作丢人的氛围。今年以
