4、强化培训。在支部建设中，支部书记的素质具有非常关键的作用。单位党组织要将党支部书记培训纳入单位的干部继续教育和绩效考评体系，确保支部书记培训落到实处。使党支部书记的理论素养、文化素质不断提高，尤其是自我完善、自我发展的意识明显增强。同时树立“大培训”观，采取走出去，请进来的方式，既结合本单位实际，又接触兄弟单位，参观不同领域；系统单位的党建工作，提高支部书记从事基层党建工作的水平。
5、配强人员。重视在基层骨干中培养，选配支委成员，建立党务干部人才库，在政工人员和优秀骨干中选拔优秀人员进行培养，充实支部队伍，使基层党支部的人才资源配置得到最优化。积极引入竟争机制，变组织选任为党员选任，对一些工作平平、问题较多的支部成员要及时撤换。
6、加强考核。对党支部书记的领导能力、党建工作管理业绩，各类矛盾协调效果以及人格的自我完善等抽象的概念通过量化分解，使支部工作考核由软任务变成硬指标。
7、培养党务干部。根据煤矿企业的发展战略目标以及目前煤矿企业党建工作状况和人员结构，注意培养党务干部。一是着力培养党务干部的学习能力，这是提高党务干部政治素质，理论素质的重要途径。二是大力提高党务干部的实践能力，帮助入党干部熟悉了解新形势下党的执政规律，着力提高解决实际问题的能力。三是增强党务干部的开拓创新能力，善于用改革的精神研究新情况，解决新问题。把那些个人素质好，学历层次较高，能力较强、各方面表现出色并热爱党务工作的同志充实到支部书记工作岗位上加强锻炼，保证支部书记后继有人，支部建设就能在稳扎稳打中取得长久的进步与发展。
丰城矿务局新洛煤电公司山西矿 夏福印
