反映。“文”即错综交杂的痕迹，是一种界线；“化”就是改变。概括一下就是，各种事物有章有法地聚在一起非常“美好和谐”的一种现象就是“文”。用这种“美好和谐”的理念行之于一切，就是“以文化之”，就是“文化”的要求。而美好和谐是文化的最高要求。文化的核心就是人，文化是人的超越自然属性的理想和努力。
那么，如何将“本质安全型”的先进文化化于员工的思想与行为之中，对于国有煤矿来说，是个长久的课题，也是必须实践和解决的课题。
当前，国有煤矿盛行安全文化，将一些静态文化和视听文化灌入员工工作和日常生活中，这对推动员工形成安全理念，养成安全行为习惯起到了一定作用。但是从“以文化之”这个角度讲，文化动态化更为重要，方能发挥更大效能。显然，国有煤矿的安全文化应“动态化”。要把员工作为安全文化建设的中心和主体，用他们当主角，帮他们成亮点，以他们为载体，活化安全文化，在员工中潜移默化。这里的中心和主体必须是员工全体，虽有侧重，但不能片面。要让员工在安全文化的影音画中找到他们的身影，找到他们心中的标杆，找到他们前进的动力。从企业的角度讲，应花更多心思在员工本身上，主动找方式、搭平台、做动员、费心思、花时间，让员工的形象、思想与行为参与安全
