群关系、干群关系不协调，根子就在于有些领导干部心口不一、言行不一、表里不一。而人人心里一杆秤，职工群众对你的一言一行、一举一动清清楚楚。如果一事当前，你先替自己打算，以个人为中心，以利益为半径，群众就不可能保持平静，甚至会产生对立情绪。宣传思想工作者只有以核心价值体系为标杆，用实际行动践行核心价值体系、建设核心价值体系、印证自己的语言，才能保证工作的力度、宣传的效果、思想的纯洁向上，才能为企业的科学发展与和谐发展铺平道路。
三、建设核心价值体系，创新宣传思想机制。
按照中央要求，必须把建设社会主义核心价值体系作为宣传思想战线的一项主要任务和重要责任，贯穿到思想道德建设的各个方面，全面提升全民的思想道德素质，不断培养全社会共同的理想信念和道德规范，形成全民族奋发向上的精神力量和团结和睦的文化纽带，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。达到这一要求，大力推进社会主义核心价值体系建设，煤炭企业还必须应对建设中可能出现的各种问题和矛盾，不断提高解决能力和应对能力，必须创新工作机制，以强有力的宣传思想应变机制，扎实推进核心价值体建设。
首先，创新理论学习机制。宣传思想工作要以核心价值体系建设为前提，适应和谐矿区建设要求，在指导思想、目标任务、思路布局、方法措施上进行新的思考、做出新的谋划，最大限度地凝聚各方面的智慧和力量，创新工作运行机制。同时，宣传思想工作作为党的一条重要战线，是党的“喉舌”和“耳目”，在社会主义核心价值体系建设与和谐矿区建设中，担负着服务大局的重大责任，机制创新更是客观要求。为此，要提供正确的理论指导，加大对落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、和谐矿区、推进社会主义核心体系建设理论的宣传力度，使干部职工在中国特色社会主义理论体系的指导下，深刻认识建设核心价值体系的重要意义、目标、任务、思路、措施，激励他们投身其中，引导他们积极践行，创新宣传思想工作的理论学习机制。
其次，创新宣传引导机制。要围绕核心体系建设，进一步强化宣传引导力度，开动新闻媒介，及时宣传报道建设核心价值体系的最新进展、工作思路、先进典型、好的经验。并采用全方位、立体式、多维变焦宣传模式，全面解析核心价值体系在企业发展中引发的内动力，科学诠释践行核心价值体系所产生的文化效应、团队效应及连锁效应，创新宣传引导机制，促进企业的科学发展与和谐发展。
第三，创新各种互动机制。宣传思想工作是一个系统工程，它的运行机制涉及到诸多环节。创新宣传思想工作运行机制，必须创新相互衔接的互动机制。要建设社会主义核心价值体系，就要建设先进的企业文化，把握先进文化的前进方向，抵制和消除落后腐朽文化思想影响，进一步解放思想，追求科学发展、和谐发展，突破企业文化建设的体制性障碍，创新企业
