工作、对企业文化管理的参悟实践和对中国古典哲学思想的钟爱等缘由形成的系统管理思想，是他根据科学发展观理论指导和构建社会主义和谐社会伟大实践要求，通过管理实践形成了以“尊重为核心、关爱为载体、和顺为目标境界”的和谐文化管理体系。在此书中，周建民以长期管理实践和体会，提出了自己独特的“管理谋势、顺势并道；管理求和、和谐畅顺；贵和执中、和实生物，”的管理念。也正是由于周建民在执政梁家煤矿期间倡导并实施“构筑和谐、安全发展”的核心理念，才使梁家煤矿步入了和谐发展之旅，各项经济技术指标连创新高，矿井的文化力、形象力、发展力不断提升，以德立业，以德聚和，从而实现构筑和谐、安全发展”有着直接关系。可以说《谋势求和》正是这样一种体现。
《谋势求和》一书，突出了传统文化的研究。该书多处引用了《周易》、《道德经》、《论语》、《孙子兵法》等古典文化典籍和名人名言，这些传统思想文化精髓有些不是我们一下子就能够理解透彻的，需要我们利用书本、网络等工具加以读懂读通。比如在该书“上善若水（代序）”中提到，“老子曰：上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，言善信，正善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。” 意思就是“最高级的慈善就如同流水一般的境界。流水只一味的滋养万物，而不会同万物相抗争。流水总是处于低洼之处，与众人积极向上、谋求发展的精神相背逆，自然遭人们的厌恶。水所处地位就如同无为的‘道’相仿。人要找一个优良的环境居住，要善于去研究一些渊深的学术，与人交往要善于讲求仁道，当政要善于管理，所做事情要能充分发挥你的能力，办大事要善于选择好的时机。但不要与人相争，才不会有错。”在龙口矿区、在梁家矿,大家评价周建民为人大气、宽容、包容,具有企业家良好的品质。大家都说,愿意听他的讲话,因为他每次讲话的内容都不一样,每一次都有新意,每一次都给人以全新的理念,这与他坚持学习思考有关。周建民因为思考，所以成功：因为学习，所以谋势；因为境界，所以求和。事实上，周建民在长期的管理实践中，一直提倡责任胜于能力这一观点，他认为，一个人的能力有大有小，但只要有一个强烈的责任感，他就是事业的有心人。现实告诉我们，责任就是生存之道，每个人都有每个人的责任，都肩负着不同的责任，必尽的责任，义无反顾的责任。《谋势求和》告诉所有人，你的责任就是尽责，就是履责。
周建民在管理实践中，一直倡导“感恩情怀”，现在，梁家矿形成了矿上感恩基层、区队感恩员工、员工感恩企业，感恩递增、和谐畅顺的管理效应。“常言到“心存感恩，知足惜福”。 感
