保险福利等通过合同形式加以保障，以维护职工的合法权益。有条件的企业，要逐步实行工资集体谈判制度，确保职工实际工资在企业发展的基础上合理增长。三是要帮助困难职工解决生活困难问题。继续促进"两个确保"，把符合条件的困难职工全部纳入城镇居民最低生活保障范围。要认真总结实施送温暖工程的经验，加强困难职工帮扶中心建设，促使帮扶困难职工的工作经常化、制度化和社会化。。
四、坚持以人为本，必须加强教育和培养职工，建设高素质的职工队伍"。随着科学技术的快速发展，企业对高技能人才的需求越来越迫切。要正视目前我矿普遍存在的"高工易得，技工难求"的现状，高度重视推动高技能人才的培养工作。树立职工队伍既是重要的人力资源也是重要的人才资源的观念，树立继续学习、终身学习的理念，立足岗位，刻苦钻研，提高技能，争当"金牌工人"。同时，要积极推动用人单位在开展职业教育方面应尽的责任和义务，加大力度在职工中培养各类人才。使职工中的优秀人才脱颖而出。要继续推动落实职工技术创新奖励制度，为职工充分施展才华创造条件，为促进企业效益的提高和推动我矿的全面发展提供更多的人才资源和智力支持。
