丰城矿务局新洛煤电公司山西煤矿 夏福印
企业文化是企业的灵魂，是打造团队精神的切入点；企业精神是企业文化的核心，是企业发展的旗帜。一个现代企业没有叫得响的企业精神，对外缺乏形象力，对内缺乏凝聚力。深化企业改革，加快企业发展，稳定员工队伍，除了按照责权利统一的原则，积极建立适应市场经济的现代企业经营管理机制和激励机制外，更应通过企业精神来凝聚、激励和引导，使全体员工的思想、意志、精神都集中到这个经济共同体的生存和发展目标上来，齐心协力、共同奋斗。
几年来，经过破产重组洗礼的新洛广大员工，在新洛公司党政的正确领导下，励精图治，顽强拼搏，终于迎来柳暗花明又一村喜人景象，从昔日的破产企业一跃成为现在的先进企业，发展是硬道理，发展无止境，在前进的道路上，新洛人有着更加美好的理想，去年底召开的公司首次党代会，提出了今后三年的奋斗目标，吹响了企业超常发展的新号角，为了策应公司新一轮发展战略，调动全公司人员积极参与，我们有必要加强企业文化建设，增强整体凝聚力和亲和力，使企业文化与企业经营管理互为促进，相得益彰。企业精神是企业文化的核心内涵，提炼总结好企业精神对于企业发展十分重要。如何提炼新洛公司的企业精神，我们认为，要根据企业自身特点，从实际出发，力求在继承和发扬我国民族精神和企业优良传统的基础上，提炼出既紧扣时代特点，又具有企业特色的企业精神。企业精神应包括三个部分：一是对社会、对国家做出贡献的理想追求。二是企业群体的信念。三是企业对未来的定位和追求。
根据上述认识，我们认为：新洛公司的企业精神可概括为四句话、十六个字：诚实守信，勤奋务实，开拓创新，功着卓越。
诚实守信。是和谐社会的道德基石，是企业经营的本质要求。诚实是本，信誉是金，我们既要坚持诚信创业，又要坚持按章纳税，为国家、为社会多做贡献，同时，坚持经营道德观念，实现社会、客户共赢，办“信得过企业”，创“守信用单位”，卖“信得过产品”，树立全新的外部形象。在企业内部、单位与单位之间、单位与个人之间、个人与个人之间，努力推崇“信誉高于一切”的诚信观念，努力营造和谐和顺的工作环境。
勤奋务实。是企业长足发展的重要前提。立说立行，不事张扬，是公司领导的风格，也是务实作风的具体体现。谋事在人，成事在干，可见实干的重要性。现在，我们公司发展正处在爬坡过坎阶段，能否爬过这个坡，越过这个坎，需要我们勤奋实干。因此，我们要进一步发扬
