企业改革发展和员工群众生产生活的重大问题上，促进了三个文明建设的发展。二是采取灵活多样的形式，抓好员工的学习和教育。在具体运作上坚持理论学习“要精、要管用”的原则，做到学习的内容和形式，都是和基层的需要和特点，使广大员工群众都易于接受，乐于参与，充分利用“二四六”学习日组织广大员工进行理论学习的基础上，通过演讲、知识问答赛、人物访谈（电视栏目）、举办黑板报展览、更换宣传栏内容、张贴宣传标语、印发辅导材料等形式组织员工学习，受到比较好的效果。
第二，要坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则，在动态的改革中稳定发展。
思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想政治教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们只有坚持思想政治工作，业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。
在运行机制上，坚持党建职能和思想政治工作与生产经营同频共振。具体做到了“三同”：一是同部署。在安排年度、季度、月度工作时，思想政治工作与生产经营一块下任务，年度共同签订承包合同和党建工作目标责任书。二是共同运行。各二级单位坚持思想领先的原则，自觉把思想政治工作渗透到各项工作中去，各级政工部门和政工人员参加生产、经营、管理等各项会议，多层次、多渠道了解生产经营管理动态，如进行宣传教育积极进行咸亨缺的思想导向。三是同考核。年终总结评比，政工部门和生产经营部门主要负责同志共同组成评审委员会，对思想政治工作与生产经营管理一起考核。
在工作方式上，充分发挥群众性主题活动的载体作用。坚持 把开展群众性主题教育活动作为思想政治工作的总抓手，作为思想政治工作与生产经营管理紧密结合的有效载体，增强思想政治工作的操作性和吸引力。企业改制以来，结合企业不同阶段的工作实际，先后开展了增强四种意识、话危机强责任看前景增信心、新一轮解放思想大讨论、立足岗位争创佳绩风险救灾、纪念改革开放30周年、企业有困难我们怎么办大讨论等多项主题教育实践活动，对各项活动的开展都制定了相应的落实配当表，落实单位、落实责任，加强监督检查和指导，做到了坚持每周一调度每月一检查、一通报，保证了各项活动的实效。同时围绕开展的各项主题教育活动，通过印发学习材料、集中宣传、举办演讲报告会、安全知识竞赛、以及写书面摆查、决心书等方式方法，促进了各项活动的深入开展。从而统一了思想，凝聚了力量，激发了干劲，为促进安全生产经营的健康发展奠定了坚实的思想基础。
在工作重点上，紧紧围绕改革发展深化信使任务教育。主要是采取三种渠道：一是各级领导调研。生产经营计划确定后，每项改革方案出台前，各级党政主要领导都通过招来专业会，深入基层单位，及时向广大员工进项宣传，把生产经营和生化改革的压力层层传递下去，并有针对性的做好说服教育工作，引导员工正视困难，增强改革发展信心。二是让制定政策掌握政策的部门讲政策。发挥有关职能部门作用，围绕事关员工群众切身利益的热点、难点问题，通过厂务公开、召开员工代表会议、座谈会、个别访谈等形
