党的七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据人民群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。
当前，煤矿企业正处于深化改革、加快发展的关键时期，广大员工能否以主人翁姿态积极投身改革、发展工作中去，树立“以人为本”的理念，是做好煤矿职工思想政治工作的方针和灵魂。
今年是山东东泰矿业有限公司改制重组的第一年，更应该重视员工的思想政治工作，，。通过提高员工的思想政治工作，来为安全生产服务，通过精神文明和物质文明的双管齐下、共同加强，来实现公司平安东泰富美家园的美好企业愿景。
下面结合东泰公司的实际情况，浅谈一下如何加强煤矿员工的思想政治工作
第一，加强形势任务教育，转变职工思想观念，调动职工工作积极性。
对形势的看法, 直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在煤矿加快发展的进程中, 我们会遇到一些困难和问题。然而, 有些职工把困难看得过重, 对发展前景信心不足, 甚至怨天尤人、不思进取。因此, 思想政治工作要把形势教育作为一个重点, 帮助职工正确看待形势, 使他们掌握、分析和判断形势的正确方法, 增强发展的信心。另外在形势教育中, 要做到有的放矢、对症下药, 引导职工一分为二地看形势, 既看到支流更看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面, 充分利用有利条件, 克服不利因素, 树立信心,从而使其全身心地投入到矿井改革发展和安全生产等工作中。
自2009年以来东泰公司加大了形势任务教育力度，有条不紊的展开了一系列教育月活动。我们坚持把邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观作为重要内容，采取切实有效的措施加强学习教育，在开拓创新上下功夫，再求实效上下功夫。一是坚持中心组学习制度，抓好科队级以上管理人员日常学习。坚持每月集体学习两次，自学两次，每次学习的内容、方法都有具体安排，有考勤有记录，做到时间、人员、内容、方法、计划“四落实”。在学习方式上，坚持学习政治理论与工作相结合，理论学习与结局实际问题相结合。特别是注重把学习作为加强班子能力建设的重要途径，把学用结合、求真务实作为学习的根本要求，努力建设学习型领导班子，以学习提升领导能力，把学习的着力点放到研究
