措施写了“一大堆正确的废话”，无针对性和可操作性。二是记录缺项，格式不规范，用笔不符合要求，简单潦草，看了不知所然。三是部分人员不知道党支部工作到底该做些啥？头脑一片茫然，无所适从。四是工作不主动安排，不督促落实，造成基础工作长期滞后。五是按照列出的工作项目要求，少数人员也“丈二和尚摸不着头脑”，记录五花八门。
二、党支部书记应具备的基本素质
1. 具备一定的文化知识。可以说，这是干好工作应具备的最起码、最基本条件。虽然党务工作务虚的较多，但要做到虚功实做，就不论是制定年度工作规划，还是完善内务资料，都需要具备基本能写、能想、能学、能做的素质。否则，就难以做到称职。
2. 具备一定的组织协调能力。这是一项非常重要的工作，也是考验人、检验人的基础。党支部书记既要抓好党务工作、宣传思想工作、精神文明建设工作、廉洁自律工作、和谐稳定工作，又要加强对分工会、共青团等组织的领导，更重要的是围绕中心工作开展活动，服务于安全生产与经营管理这个核心。就需要有一定资历、威望、让员工信服的人来担当此任，才能综合各方、统筹协调、把握大局，才能均衡发展本单位的整体工作，实现各项目标。
3. 具备做思想政治工作的能力。一个单位难免不发生磕磕碰碰的事情，难免不出现员工情绪低落的现象，难免不出现在困难的时候抱怨、消极的态度，这些都需要党支部书记有的放矢开展思想引导、解疑释惑、凝心聚力，这样的能力需要组织培养、自我培植、岗位锻炼、交流学习，才能有效地提高做员工思想政治工作的能力。
4. 具备党建业务知识的工作能力。党建业务工作是党支部书记的份内职责和最基本任务。党的组织建设、思想建设、作风建设，都需要党支部书记懂业务、懂方法，基础是一切工作的落脚点，学习业务知识、党建新理论等就不言而喻了，做好业务工作当然就是份内之事。
5. 熟悉相关的法律法规知识。一个单位的员工或家庭倘若发生纠纷、解释一个政策、学习一个管理制度等，都需要党支部书记具备一定的法律法规知识，懂政策、懂规定就能做到心中有数，有效解疑释惑，及时化解矛盾。
6. 熟悉安全生产与经营管理的能力。在市场经济条件下，企业的定位发生了变化，生产经营的
