基层党支部是党的全部工作的基础，是煤矿安全生产工作的战斗堡垒，是企业各项工作上水平、出成果的具体体现。而党支部书记则是基础工作的“领头羊”，是发挥战斗堡垒作用的“带头人”，是实现各项工作目标的“主心骨”。那么，如何才能当好一名称职的党支部书记呢？这是煤矿企业目前面临的一个新课题。
随着企业改革的不断深入，党的建设面临着新的任务，对党支部书记也就提出了新的要求。作为经济建设中的基层党组织，任务就显得更加艰巨，而党支部书记就需要具备新时期的领导、管理、业务等综合能力，要有敢为人先、勇于创新的探索进取精神，才能有效地发挥好基层党组织的突出作用。
一、目前，党支部书记自身存在的问题
1. 选人的难度大。由于党员人数的减少，党员队伍中新鲜“血液”的吸入不足，既给基层部分党组织的设置带来了难度，也在选拔党支部书记时无可比选，只能在“矮子中挑高子”，作为新任领导放在岗位上逐步锻炼成熟。
2. 文化素质偏低。在煤矿这个特殊行业中，现在的党支部书记队伍，普遍是初中文化者居多，高中及以上文化的不到10%，基础较差，自然影响到工作的能力。仅凭过去的实干精神应对，在业务基础工作上必然要拖后腿，也将影响到一个单位整体工作的均衡发展。
3. 学习精神不够。不注重新知识、新业务的学习，这是一个普遍的现象。认为自己文化低、底子薄，学起来较难、说起来不明、做起来无从下笔，在理解力、分析力、说服力等方面遭遇尴尬，体现出学习上照本宣科、召开会议依样画葫芦、干工作凭主观臆断行事。
4. 工作责任心不强。少数人走上了党支部书记岗位后，就放弃了对自己的严格要求，认为干的是务虚的工作，没有实际的成就感，就得过且过、应付检查、应对考核，工作责任心下降，总是找各种理由搪塞，考核、处罚认账就是了，没有积极赶超的信心和决心。由于传统体制的弊端，造成了只要不犯错误，自己业绩差点是不会被免职或降职的，大家都知道：现在是培养人难、免职也难。
5. 统揽全局的意识欠缺。有的党支部书记虽然能够做一些工作，但由于上述问题的存在，就出现了：就事论事的多，能够统揽全局的少。对整体工作的考虑不足，全局意识差，行政负责人比较强势时，单位党政协调配合就会出现各自为政的现象，导致班子出现不团结的“音符”。
6. 工作效果不佳。由于自身存在的不足和差距，在党支部的日常工作的效果上就表现突出：一是工作规划的体裁不明，工作
