内容摘要:就天湖山公司而言，农民工占据了企业用工的50%以上，但他们却是一支及不稳定的队伍，有针对性的结合农民工自身工作性质、不稳定因素等特点，从思想政治工作入手,对症下药，并在提高后勤服务质量、加强制度管理等方面下功夫，进一步稳定农民协议工队伍，充分挖掘他们的潜能，使他们乐于和主动参与煤矿企业建设。
关键词：煤矿企业 农民工 思想教育
引言：随着企业用工制度改革的不断深化，越来越多的农民工涌入煤矿，农民工己逐渐成为煤炭企业一线生产劳动的主力军，然而他们却是一支极不稳定的队伍，如何从实际出发，通过强有效的思想政治工作，稳定和巩固农民工队伍，调动他们的生产劳动积极性，本文就此谈一点浅显的认识。
一、思想政治工作存在的难点：
农民工到煤炭企业务工，最主要的目的是急于挣钱致富，共同的心态和行为表现： 一是急功近利，追求利益最大化的就业观念；二是存有严重的临时观念和雇佣观念，企业的长远发展观、价值观、服务观等对他们来说并不重要；三是缺乏集体观念和主人翁意识，由于目前企业用工形式的差别，决定了他们与全员劳动合同制职工存在不同的思想状况，在接受调查的农民工中，认为自己就是企业职工的几乎为零，显现了思想政治工作在这些农民工中的弱势。四是农民工的自身因素也决定了思想政治工作的滞后。就我们天湖山公司而言，当前在矿山就业的农民工文化程度普遍较低，小学文化程度、半文盲文化、文盲的占据了30%以上，这也是困扰思想政治工作开展的一大难题。五是企业忽略发了农民工的思想政治教育问题。对他们开展的岗前培训，也只是有关于矿山的一些规章制度、安全生产方面的要求而已。而对于农民工政治思想、道德品质的教育，法制教育则几乎是空白。
二、针对存在的问题，企业所必须采取的措施和解决的思路
就目前而言农民工占据了煤矿企业用工的50%以上，农民工的思想稳定，是企业和谐发展的重要因素，要做好农民工的思想政治工作，就要帮助农民工解决生产生活问题，把更多的农民工组织到工会中来,把R
