明、爱干净，业余爱好也广泛，围棋下得好，就经常找他谈心，利用工余时间和他下围棋。时间长了，这位青工消除了对领导的对立感，工作也比以前有了进步。在这同时，领导知道他身体不太好，不适应室外工作，就调他去做仓库保管员，他听了根本不相信。在领导把仓库钥匙交给他时，他只是摇头，什么话也说不出来。领导以充分信任的口气告诉他，组织上对他的信任和期望。最后他眼含热泪表示了对组织的感谢和信任，并小声地说，请组织放心，一定做好这项工作。在他当上保管员后的一次大检查中，他所管的库料、物品、帐目、分类清清楚楚，整齐美观，受到了表扬和奖励。这说明，领导与青工有了信任感，就能实现心理相容，达到思想政治工作的目的。
4、以尊重其人格为保证。人都有自己的尊严，也叫自尊感。在心理学上，这种目尊感是指伴随着概括化的自我评价所产生的一种情感体验。它要求别人尊重自己的感情，它促使一个人爱护自己在集体中的声誉，保持自己在集体中的合理地位，这是一个人积极向上和克服缺点的内在动力。青年的自尊感突出的表现为人格自尊，即作为维护人的尊严的一种自尊。如失足青年对蔑视他们人格的言语和行动极为敏感，容易触痛他们内心的创伤，产生抵触情绪，造成对立情感，严重的还会使他们产生自暴自弃的想法，这也是一种人格自尊的表现。这种敏感引导得好，可以唤醒后进青工内心的转变动因，在不断教育和改造中树立自信、自爱、自重、自立的意识，激发上进心和荣誉感。
以上说明，要消除后进青工的心理逆变，必须以情入理。情是思想政治工作中吸引人心的磁场。我们应当理直气壮的把这种情体现在对后进青工的关心、爱护、信任、尊重上，运用心理相容的原则，消除后进青工的心理逆变，实现思想政治工作的目的。
三、运用心理相容原则，做好后进青工思想政治工作的方法
1、情感共鸣。双方谈话的开始，应该先谈一些共同语言较多的话题。将后进(失足)青工的对立感逐步导入亲近感，形成初步的心理接触，使谈话顺利开始。在谈话中要就近转移，慢慢加深谈话的中心内容，加深思想深度，由语言、思想到感情的相通，最后，使情感共鸣，达到心理相容。
2、细微观察。对后进(失足)青工要达到情感共鸣，必须对工作对象有较深刻的了解。这就要求我们对工作对象的生活、工作、兴趣、爱好、个性特点、思想反映、人员接触等情况，做到认真了解，基本掌握，为进行有效的思想政治工作奠定基础，做好准备。例如：有一名后进青工，工作马马虎虎，经常完不成任务，打架、酗酒闹事。有一天，新来的领导去找他谈话，他不在宿舍，桌上有一纸片，上面写着两句话：“人生会出现可怕的阴影，也会有毒蛇。”这位领导稍加思索后写了四句诗：“人生飞舟喜逐波，壮志如刃斩毒蛇，敢向艰程求珍宝，阴影哪有光明多。”这位小青年虽然散漫，爱闹事，却十分喜欢文学，看到新领导的诗，非常高兴，便主动去找领导谈心，以后两个人成了“诗友”。在一起研讨诗的过程中，新领导对他讲了不少道理，过了一段时间，这位青工写了一首诗：“以往之事莫再提，万事皆从今日起。抛却从前浪子名，努力上进志不移。”从此，这名青工变成了另一个人。
3．以诚相见。对待后进(失足)青工的态度要心胸坦荡，以诚相见。无论是领导者，还是长辈、同事，在与后进青工，特别是失足青工的谈话、批评、鼓励的时候，要情真意切，话出肺腑，用纯真的感情去感染、激励对方，用袒露胸襟的语言叩开对方的心扉，达到感情的交流。
4、耐心等待。后进青工的进步往往反复性较大。在他们有反复时要冷静分析，沉着处理，不要急于批评，以免激化矛盾。有的急于求成，恨铁不成钢，结果适得其反，前功尽弃。
5、平等相待。思想政治工作者在做后进青工工作时，一定要克服自以为是，高人一等的“超人”/html>
