在企业里，总有一部分后进青工，他们思想上不求进取，工作上不负责任，组织纪律不能很好遵守。他们中的一些人与组织、领导、先进职工有着对立情绪，还有极少数人走上犯罪道路。他们在不同程度上，影响着企业经济效益的提高和各种活动的开展。因此，对后进青工进行有效的思想政治工作已经成为企业职工思想政治工作的重要内容之一。坚持心理相容原则，则能有效地帮助后进青工。
一、心理相容原则与后进青工情感上的心理逆变
所谓心理相容原则就是指一个团体或群体中的成员心理协调一致，或指两个人在言谈举止、思想观点、个性品格、风度气质方面能为对方心理上所接受，至少在一个具体方面被对方所认可。
青工情感的特点具有一定的文饰(掩饰自己的缺点)和两极性(在情感中的肯定与否定、积极与消极、紧张与轻松、活动与平静)，并且能够在认为不需要表露时压抑自己的情感。但是，青年正处在性格形成阶段，自我抑制能力还是不够的，常常因为社会、领导、长辈、同志对他们不理解、不信任，或严词批评，或关心不够等等，也可能用青工本身对社会、领导、环境的不满，产生一种消极的对抗情绪，造成青工在情感上的心理逆变，即“你不要我这样做，我偏偏这样做不可”。这种情感上的心理逆变，是个体在道德感、理智感、美感等方面表现出的反常的现象。有时人们把这些反常的现象叫无良心、无道德等。
二、运用心理相容原则，消除后进青工的心理逆变
要消除后进青工的心理逆变，必须以基本情感为前提，热情的关心为基础，充分的信任为条件，尊重其人格为保证，达到工作者与工作对象的心理相容，从而进行有效的思想政治工作。
1、从基本情感起步。基本情感就是以工作对象的认识、道德、文化等方面的水平为起点，在谈话、作报告等情感交流中，逐渐引导，先通情，再达理。例如：一位著名演讲家在给某市一个监狱的犯人演讲时，对心理相容的原则体现的很深刻。他对开场的称呼做了慎重的斟酌。叫“同志”不行，对方不够资格，叫“罪犯”也不行，犯罪的人反感这个词。经过反复思考，他确定了这样一个称呼：“触犯了国家法律的年轻的朋友们”。立即引起了全体罪犯的热烈掌声，有的当时就掉下了眼泪。接着他讲了三个半小时，整个会场的情绪完全随着演讲的内容起伏。可见，基本情感是运用心理相容原则消除对立情绪的前提。
2、以热情的关心为基础。关心就是把工作对象放在心上，真心实意“爱”他们。过去做思想政治工作的人经常与群众之间在心理上有隔阂，在感情上有障碍。人是在感情的不断交流中生活的，思想政治工作者只有在关心、爱护工作对象中把情寓于思想政治工作之中，才能激起工作对象心灵振荡，感情的沟通。因此，关心、爱护工作对象是运用心理相容原则做好思想政治工作的基础，是情感的核心。在企业管理和思想政治工作中，凡是那些对职工关心，施之以爱的领导者，一定会使集体内部人与人之间保持心理相容，并产生很强的凝聚力，这种凝聚力使先进者开足马力，使后进者鼓起勇气。
关心和爱护工作对象，要在工作、生活、学习、身体健康等方面体现。一则要实事求是的提出他们的不是；二则要注意为他们排忧、解难、解围。只有这样，才能促使后进青工由心理变化达到心理相容。
3、以充分的信任为条件。信任是工作者与工作对象两个方面的互相信任。例如：有一名失足青工，因盗窃受到处罚，但回到单位工作后，还是偷偷摸摸，有时还酗酒闹事，谁也管不了。单位的领导在认真分析了这位青工的情况后，发现他心细、聪
