有效提高青岗员综合素质的探索

鑫国公司 郭本伦

当前，随着企业跨越式发展，集团化发展，企业的性质、运行模式。这就决定了青岗组织建设的环境、对象和组织依托都必须发生变化，传统的组织方式、工作思路和方法已不能完全适应新的形势、新的发展和新的要求。新形势下提高青岗员综合素质是煤炭生产特殊条件和环境的需要，是青岗组织履行安全监督检查作用的重要体现，是实践“科学发展观”重要思想的内在要求。因此，新形势下如何有效提高青岗员的隐患排查能力、监督提醒能力和技术指导能力等综合素质，发挥青岗员在安全生产中的优势作用，更好的服务企业安全生产，对于青岗组织建设工作具有非常紧迫和重要的意义。

一、提高青岗员综合素质，要坚持经常性。安全是煤矿生产永恒的主题。针对安全工作易反复的特殊性，在安全宣传教育上，要坚持经常抓、抓经常、反复抓、抓反复、常抓不懈。必须坚持安全首位思想不动摇，把提高青岗员监督检查能力纳入青岗工作的重要议事日程。对此，要做到年有规划，月有活动，季有总结，年有评比，实现青岗员教育培训常年坚持不断线，要大力开展各种声势大、力度强、形式新、效果好的青岗竞赛、教育培训活动，不断强化青岗员隐患排查，监督检查，正规操作，自主保安意识，促进安全生产形势的持续、稳定和发展。

二、提高青岗员综合素质，要坚持灵活性。青岗员教育培训要灵活多样，内容要丰富多彩，特点要喜闻乐见。根据公司阶段性安全工作重点和难点，决定青岗员安全教育内容和形式，踊跃组织开展“短平快”、效果好的教育活动。要充分利用青岗员例会，青岗员培训班，广播、电视、安全黑板报、井口安全长廊、安全事故牌板等阵地和载体，适时开展青岗员安全教育、业务学习、技能培训的等活动。通过小型多样、便捷灵活，富有针对性、实效性的活动，进一步促进和深化青岗员教育培训的质量和效果。

三、提高青岗员综合素质，要坚持创新性。创新是共青团组织安全工作的灵魂，是深化青岗工作的不竭动力，是青岗员保持生机和活力的源泉。企业在进步，形势在发展，安全工作的目标任务也在发生着变化，企业对安全产生了新的需求，这一切都决定了青岗员必须与时俱进。在青岗员教育培训上传统的方式方法固然重要，但拓展领域锐意创新更为重要。因此，要不断创新教育培训的形式，结合各专业、各岗位、各工种，创新编制《青岗员岗位职责》、《青岗员安全知识手册》、《青岗员安全监督检查细致》等制度标准，进一步规范青岗员的岗位职责，业务学习和监督检查标准，真正实现青岗员在创新中发展，在发展中提高的目标。

四、提高青岗员综合素质，要坚持时效性。任何事物都有其存在的时间与空间，抢抓机遇，着力解决，工作才能恰到好处。因此，青岗员的教育培训要牢牢把握时效性，才能产生事半功倍的效果。要以井下严重“四违”为教材，开展“安全、幸福与家庭”揉情为载体的青安岗亲情教育活动;要抓住典型事故案例，制作安全事故牌板，开展青岗员安全事故警示教育活动;要按照“四违”人员帮教制度，开展青岗员与“四违”人员座谈帮教活动;要结合集团公司开展的“层级管理诚信履职推进季”、“标准化管理提升季”、“安全风险防控季”、“安全效益最好季”四项活动，深入开展“诚信履职当标兵，首季安全立新功”、“标准化管理示范岗”、“安全风险防控避灾演练季”、争创“安全效益最好季”等青岗竞赛活动。通过竞赛活动，进一步提升青岗员综合素质，促进安全氛围。

五、提高青岗员综合素质，要坚持情感性。具有浓厚情感特色的教育，是深化青年安全教育的有效形式，是青岗员安全作用发挥的有效途径。通过举办安全事故牌板展览，组织工亡遗属、致残家属“安全心声”、“工亡子女话安全”巡回区队演讲，常年坚持井口送温暖送凉爽安全服务，组织井下青岗员家属“走千米巷道，知亲人艰辛，保亲人安全”下井体验生活等亲情教育活动。特别是重大节日及六月安全月、四季度决战期间，开展覆盖面广、形式活、内容新的活动，充分体现亲人的嘱托，儿女的期盼，父母的叮咛，企业的关怀和温暖，使教育达到入耳、入心、入脑。通过亲情教育活动，充分调动广大青岗员学习安全知识，积极发挥作用，投身安全生产的积极性和主动性。

六、提高青岗员综合素质，要坚持针对性。要根据各专业、各岗位、各工种及工作性质不同的实际，有针对性地做青岗员的教育培训。要强化青岗员的安全意识教育，使他们争做安全管理的内行人，安全教育的明白人，安全工作的带头人。对刚走上工作岗位的“新岗员”、屡有违章的“麻痹岗员”、常年赶班的“疲惫岗员”、家有生意的“经济岗员”、 因事不顺心的“情绪岗员”、 身患疾病的“有病岗员”，要重点排查帮教，促进安全薄弱岗员的转变，推进青岗员素质全面提升。