、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设，增强干部职工的职业精神和廉洁意识。要进一步弘扬劳模精神，发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要组织开展内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，使干部职工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。
一平浪煤矿历经76年的建设与发展，沉淀了厚重的人文化内容，不断渗透到企业安全生产、经营管理、党的建设和精神文明建设等方方面面，形成了企业特有的文化品牌。
在企业发展进程中，一平浪煤矿确立了企业精神、企业愿景、企业使命、企业发展战略、企业工作理念和党员队伍核心价值理念及职工队伍核心价值理念，形成了企业安全文化、宣教文化、文体文化、廉洁文化和激励文化等子文化。
1.加强安全文化建设，促进企业安全生产。
企业坚持不懈加强职工培复训工作，不断推进安全质量标准化建设;各级群团组织坚持开展安全演讲比赛、安全知识竞赛、安全文艺演出，创建“工人先锋号”、“青年文明号”，争当岗位安全、技术、业务能手活动;女职工委员会组织坚持开展送温暖、唱安全歌等慰问活动;党(团)组织认真开展党(团)员身边无事故、个人不违章活动;基层单位在开展争当优秀员工、“五好”班组、“六好”区队(车间)的基础上，不断提升创建水平，开展诚信员工、品牌班组、标杆连队、安全矿井、文明单位建设活动，有力的促进了企业安全生产工作，至2014年3月，抗八井实现四年无工亡，西井至2014年8月9月实现安全生产1000天的好成绩，企业安全工作呈现平稳发展态势。
2.加强宣教文化建设，统一思想凝心聚力。
矿党委注重宣传队伍建设，坚持开展通讯员、宣传员年度培训和季度采访、交流活动;共青团每月开展一次板报评比活动;企业开设广播站、电视站，办有《平煤通讯》内部刊物，通过加强企业宣教文化建设，强化了企业内统思想、凝心聚力和外树形象工作。
3.加强文体文化建设，丰富职工生活内容。
近年来，矿区建立和形成了丰富多彩的节日文化、广场文化、小区文化、单位文化、协会文化。年度职工综合体育运动会，离退休职工敬老节运动会，中层干部小型运动会等固定型体育活动;各单位除参加矿组织的活动外，坚持每季度开展一次职工文体活动等。形成了领导带头，骨干示范，职工参与，全民健身，情趣高雅的生活氛围。
4.加强廉洁文化建设，提升干部队伍素养。
矿党委认真开展创先争优活动及以为民务实清廉为主题的党的群众路线教育活动，加强学习型党组织建设，坚持开展领导干部、党员季度集中学习活动;坚持领导干部年度述学述职述廉和年度工作业绩考核;建立干部工作问责任制和三年一聘制。矿纪委认真利用季度学习增加廉政教育内容，适时开展警示教育;召开领导干部家属助廉座谈会;在矿机关、各单位办公区设立警示牌;通过《矿山新闻》、《平煤通讯》、书画等渠道和手段宣传廉洁名言警句。通过坚持不懈的警示教育，反腐倡廉浓厚氛围在矿区形成，企业领导干部和重点岗位人员廉洁从业意识不断增强。
5.加强激励文化建设，促进职工爱岗敬业。
认真开展以“五好”班组(即：安全生产好、质量效益好、技能创新好、民主管理好、团结协作好)的创建活动;开展诚信员工、诚信班组、诚信连队，品牌班组、品牌连队、星级连队、标杆连队，优质工作面、榜样工作面、品牌工作面，党员先锋岗、工人先锋号、青年文明号等创建活动;矿宣传部门坚持开设“每周一星”上电视栏目。认真组织开展职工技能竞赛，有计划的组织开展跨年度职工技能培训、考核竞赛活动，不断提高了职工的理论水平和实际操作能力。坚持不懈做好评比选树工作，表彰上年度涌现出来的先进单位、先进科室、“六好”区队、“五好班组”、“工人先锋号”、劳动模范、优秀管理者、优秀区队长、优秀工程技术人员、优秀班组长、优秀员工。先进单位和个人的评比表彰，在广大职工中无声地起到了示范、引领、带动和激励作用，在全矿掀起尊重知识、尊重劳动、尊重创造的学先、赶先氛围。
(三)维护职工合法权益，增强广大职工的主人翁意识
充分发挥广大职工的主人翁作用是深化国有企业制度的内在要求，越是深化企业改革，越要始终贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，尊重职工群众主体地位，依法保障职工合法权益，努力形成企业和职工利益共享机制，建立和谐劳动关系。要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。要关心职工疾苦、倾听职工呼声，多办暖人心、稳人心的好事实事，满足职工改善生产环境、加强劳动保护、提高生活待遇等方面的合理要求，在解决实际问题的过程中解决好职工思想困惑问题。
一平浪煤矿多年来，始终坚持落实职工的经济、政治和文化权益，充分调动和发挥职工的积极性与创造性。一是矿和各基层单位严格按照《云南省职工代表大会条例》规定，按时组织召开职工代表大会(或职工大会);签订集体合同，明确企业年度安全、生产、经营目标和职工收入增长幅度。二是坚持矿务公开制度，定期通报企业安全、生产、经营情况和重点工程、工作进度，宣传矿的发展思路和工作规划、阶段工作任务和目标。三是认真发挥矿劳动争议调解委员会作用，积极做好因解除劳动合同、工资分配、工伤处理等劳动纠纷，慎重协调，协助处理涉及职工权益纠纷。四是加强职业病防治工作，认真开展“安康杯”竞赛，在职工中广泛开展“十个一”活动，开展“一法三卡”、“八必访”活动。五是坚持安排职工每两年进行一次身体检查，建立健全职工个人健康档案。六是建立完善教育培训体系，开展企业办学，送外培训、进修等，努力建设学习型企业，争做知识型职工。七是大力开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武活动。八是健全企业内部竞争机制，增强全体员工的主人翁责任感和创造热情，形成强大的凝聚力和向心力，实现企业与职工的共同成长。九是进一步完善薪酬制度，建立以岗位价值为衡量依据的绩效评价和薪酬体系，构建企业绩效管理平台，形成科学合理的人力资源管理和分配奖励机制。十是加速矿区环境改造，努力建设和谐的企业生活环境。矿充分利用国家沉陷区、棚户区治理政策，在矿区建盖配套廉租房、经济适用房768套，建棚户区改造工程460套;实施异地建房，在楚雄市区彝人古镇为职工建设星宿家园生活小区住房2350套，为职工就业拓宽了就业渠道，为职工就医和孩子就学创造更好的条件;同时，在矿区大力营造矿区是我家，清洁美化环境靠大家的良好氛围，通过几年的努力，一平浪煤矿呈现出一幅“楼前庭院繁花似锦、小区街道绿树成荫、休闲漫步竹海荡歌”的优美画卷，并成为第三批国家级绿色矿山试点单位;面对一平浪煤矿资源枯竭后接替矿井问题，成为历代平煤人关心、关注的热点问题，2007年4月矿争取云南东源集团公司的支持，先后组建三批队伍接管昭通镇雄朱家湾煤矿，2012年6月全面接管富源金发煤业公司。对外发展项目的顺利实施和矿内辅取得的新发展，为老矿向外转移队伍，谋求长期发展奠定了基础、赢得了空间，广大职工及家属对企业资源枯竭后如何继续发展的后顾之忧已得以解除。
(四)要把思想政治工作融入安全管理之中，加强安全宣传，推动安全发展
安全是矿井永恒的主题，越是严峻经济形势下和改革发展关键时期，越要保障安全。从当前煤矿安全生产现状分析来看，所发生的一系列事故，其中：相当一部分是由于管理工作不到位，内部管理混乱，以及思想政治工作与管理工作结合的不紧密，或者是各唱各的调、各吹各的号引起的。因此，要强化安全形势任务教育，引导广大职工增强“安全形势时刻都严峻”的思想认识;要牢固树立安全
