紧密联系实际，做到“五个结合”

确保学习实践科学发展观活动“两促进两提高”

为贯彻学习实践科学发展观活动总体要求，突出实践特色，全矿各单位均结合各自工作实际，将学习实践科学发展观活动融入到各项工作之中，以丰富多彩的活动吸引职工广泛参与，促进全矿安全生产。

第一，把学习实践活动与形势任务教育相结合，强化战胜困难的信心，聚合力战困难。进入今年以来，由于井下地质条件发生变化，给矿井原煤生产完成带来一定影响。面对困难，全矿各单位都将学习实践活动与形势任务教育紧密结合，以学习提高思想认识，激活思想，挖掘潜力。充分利用班子会、干部会、班前会和职工活动，分析形势，查找不足，寻找解决问题的办法，引导干部职工明形势，知任务，自加压力，凝聚合力，号召干部职工大干四月份，实现二季度开门红。综采二区向矿党政和职工做出“十项”承诺，确保将学习实践科学发展观活动落到实处，强化自主管理，优化劳动组合，将任务指标分解到班组和个人，发挥党员干部先锋模范作用，强化现场培训和以师带徒工作，提高职工队伍安全技能水平，确保完成四月份生产任务，实现安全生产。

第二，把学习实践活动与矿井安全生产持续稳定相结合，强化安全自主管理，扎实推进本安企业创建。矿将四月份确定为“通防知识学习普及月”，职能部门编制了学习计划和学习资料，以支部为单位组织干部职工学习，安全科、宣传科利用每周五安全活动时间进行检查指导，计划在四月底组织全矿大会考。工会、安全科、团委联合在矿灯光球场，组织十二家采掘及辅助单位进行安全应知应会知识竞赛，营造了全员重视通防知识学习，爱护通防设备，提高通防管理水平的氛围。纪委和组织科加大干部跟值班和管理人员安全不履职行为检查力度，安全督察队员、群监员、青岗员加大中夜班查岗力度，大力整治员工不安全行为。与此同时，基层各单位也大力开展无“三违”班组和无“三违”区队创建活动，强力推进本安企业创建。

第三，把学习实践活动与深化内部改革相结合，强化执行力建设，落实“管理提升年”各项活动。矿出台了夹煤字[2009]51号《关于开展“管理提升年”活动的实施意见》，以围绕“保增长、促效益、防风险、创和谐”工作主题，以保障安全生产和提高经济效益为中心，进一步规范部门管理职能，创新机制，提升本质安全程度和矿井质量标准化建设水平，从解决管理中的突出问题和薄弱环节入手，认真落实具体有效的工作措施和制度，着力提升自主管理水平。一是进一步完善平衡记分卡绩效考核体系，切实增强基层单位自主管理能力。二是细化环节控制，落实管理责任，全面提高矿井煤炭质量。三是优化生产工作流程，全方位开展内部管理秩序整顿活动。四是以完善风险管理体系为重点，不断提升风险防控能力。五是以整章建制为重点，提升制度执行力。全面梳理现有内部管理制度，按照有效管用原则，缺什么制度就补什么制度，什么制度不适应需要就调整完善什么制度。注重培育制度执行文化，通过多种途径和形式，强化教育引导，使管理制度深入人心，在全体员工中形成自觉执行制度的文化氛围。六是扎实开展管理创新活动，努力实现企业管理提档升级。进一步推动管理体制、机制和方法创新，构建具有特色的管理体系，为加快推动夹河矿持续发展，构建安全高效和谐的新夹河奠定坚实的管理基础。

第四，把学习实践活动与提高职工安全技能水平相结合，强化现场培训，提高职工队伍素质。通风工区举行“通风专业技术大比武”，经过层层筛选，通防专业的14名技术能手参加此次技术大比武，比武内容包括徐矿集团和夹河矿日常下发的《一通三防》、《通风员安全知识手册》、《通风员应知应会手册》、《安全知识手册》等技术资料。比武场上大家各显技能，最终职工朱永雷获测风专业第一名，赵正军夺得监测专业第一名，赵含松和廖运强分获采煤与掘进瓦斯检测专业的冠军。洗煤厂团支部举办了“重介选煤知识竞赛”活动，经过几轮激烈的比拼，最后，洗煤代表队、集控密控代表队、原煤代表队分获冠亚季军，王军、康志刚还分别被授予“最佳抢答能手”、“最佳答题能手”荣誉称号。

第五，把学习实践活动与为职工办实事相结合，强化以人为本理念，确保矿区和谐稳定。矿党政针对学习实践活动中承诺为职工办的八件实事，进一步完善保证措施，将每一件实事落实工作责任，排出序时进度表，保证八件实事按时兑现，真正让群众得实惠。同时，高度重视棚户区改造工作，矿领导深入棚户区走访群众，开展调查研究，同时加大政策宣传力度，矿工会和矿团委在南村举办了“关注民生、共建和谐，携手共建美好家园”棚户区改造宣传演讲会，引导棚户区居民积极行动起来，主动参与棚户区改造工作，确保我矿完成棚户区改造任务。保卫科结合治安保卫工作实际，制定和完善相关应急预案，随时防备突发事件的发生。矿信访办和矿工会充分利用民主接待日活动，及时倾听群众呼声，解疑释惑化解矛盾，为和谐矿区建设打下了良好基础。