文化表现在个人和集体等方面，安全行为分个人行为和集体行为。个人行为就是人们常说的自我安全防范和保护;集体行为就是煤矿为达安全的目的所开展的一切活动， 具体作法是加强区队、班组建设。坚持开展班组月度考核评比活动，季度兑现奖罚;认真组织开好季度班组长、劳务工代表座谈会，听取职工群众的意见和建议，并限期落实整改;坚持开展季度无“三违”人员摇奖活动，充分调动全体员工反“三违”的积极性;坚持开展“三违人员家访”活动，及时了解和掌握“三违”人员违章的原因，以亲情的角度帮助和感化“三违”人员不再违章，并及时解决生活当中的实际困难;制定班组长考核制度，建立考核档案，根据考核结果兑现奖罚;加强对班组长的业务培训和管理能力素质培训，不断提高业务及组织能力;坚持召开好安健环质和本质安全月度工作会，对会上安排的所有问题按照“五定”原则及时整改。通过大力推行的安全行为文化建设，辨识和纠正不安全行为，减少人员不安全行为的发生几率，从而避免矿井各类人为事故的发生。 通过安全行为文化建设，加强员工安全教育培训，提高员工安全素质和安全技能，强化和巩固员工自身的安全意识，养成良好的安全工作习惯，做到“懂安全、要安全、会安全”，最终实现员工行为的本质安全。
2.4 安全物态文化
安全物态文化是安全文化的表层部分。从安全物态文化中往往能体现出组织或企业领导的安全认识和态度，反映出企业安全管理的理念和哲学，折射出安全行为文化的成效。
伊东集团宏鑫煤矿安全物态文化主要体现在：第一，本质安全管理的“硬件”建设中。包括合理简单的矿井的开拓、盘区系统、运输系统、通风系统、检测监控系统、网络通信系统、供电系统和给排水系统、可靠的采掘技术和装备、先进的管理手段等 。通过加强“硬件”建设，最终建立一个本质安全的生产工作环境;第二，工作、生产和生活环境建设中。通过工作环境、生产环境和生活环境的美化、净化和现代化，陶冶员工情操，改善员工心智模式，为广大员工创造良好的生活环境，营造浓郁的安全文化建设氛围;第三，员工个体防护装备中。个体防护装备的完善，可以有效保护员工的人身安全，最大限度地避免和减轻员工在劳动过程中可能受到的事故伤害和职业危害，从而调动员工积极性，促进安全生产。
3 伊东集团宏鑫煤矿本质安全
