2023年，我工作十年的矿井正式停产。我的一次性补偿金额为17.5万元。摆在我面前的，有两个选择：拿上这17万补偿金，就此离职，或是接受分流到山西煤矿继续工作。
很多人不解：17万，不算小数目，为什么说放弃就放弃？
今天，我就把当时的考虑、艰难抉择，完整讲清楚。
2014年本科毕业，我便一头扎进煤矿行业，一干就是整整十年。从基层实操、班组一线，再到区队管理，从技能岗位走到管理岗一路走来，步步不易，其中辛酸，只有自己清楚。公司给出分流方案：可调配至下属山西片区煤矿。我认真权衡后，没有选择这条常规退路。

原因很现实：
山西这批分流矿井，产能偏小、储量有限，基本上在未来5—8年都要逐步关闭。那时我33岁，再过八年，就到四十岁。等到矿井再次关停，我还要再经历一次失业，经历过失业痛苦的我，绝不想再次面对失业。所以，山西分流，我只当做自己最后的退路，绝不作为头号选择。
2023年六月矿井正式停产，矿井停产后的一个多月，我的女儿出生。一边是新生命到来，一边是失去稳定工作。我的肩上突然多了父亲的责任，家庭开支、生活压力迎面而来。那一刻，我应该是全队、乃至全矿最焦虑的人。我急需一份稳定工作，给妻儿一份保障。
从23年的八月到十月，整整两个多月，我疯狂找工作。翻阅各地煤矿招聘信息，对比矿井储量、产能规模、机械化水平、薪资待遇、工作环境、用工稳定性。看到合适岗位就投递简历，长途奔波，不惜坐飞机高铁到千里之外去面试。两个月内，我前后投出去十几份简历，前后乘坐飞机、高铁外出面试四次：一次面试落选，反复筛选、反复对比，直到最后一次，敲定鄂尔多斯地区的煤矿。

选择西北，并不是一时的冲动，而是我深思熟虑后的理性判断：这里都是特大型智能化矿井，储量足、规模大、服务年限长，行业布局长远，基本能够干到退休。我经历过矿井突然停产、体会过中年求职的无助，我心里只有一句话：再也不想失业，再也不想重新四处找工作。比起眼前十几万唾手可得的现金，我更想要一份长久稳定的工作。
有人疑惑：为什么我既没走集团分流，又没拿到那17万补偿金？
规则是这样的：公司分流，仅限本二级公司下属矿井调配；而我入职的鄂尔多斯地区煤矿，属于集团内部另一二级子公司，不在官方分流名单内。同属一个大集团编制，但不属于规定的分流范围，属于自主择业、自行外聘入职。规则界定下：既不能走分流安置，也无法申领关停一次性补偿。相当于主动放弃17.5万，自己为人生重新开路。
还有很多朋友问：为了一份工作，远离家乡，那时女儿才5个月大，值得吗？离开妻儿，错过孩子成长，亏欠家庭，你不后悔吗？

我坦然承认：确实亏欠，错过了孩子的成长，错过了陪伴家人的时光。我很羡慕那些在家门口就能上班、安稳照顾妻儿、守在父母身边的人，那是一种难得的幸福。但我也看清现实：河南人民苦，在老家当地，辛苦付出，未必有对等收入；拼命干活，未必能撑起一个家庭的开销。成年人的世界，没有两全其美。来到西北，牺牲了陪伴、远离了家人；但换来了稳定岗位、稳定收入、长久保障。
这就是我放弃17万补偿金、独自奔赴西北煤矿的全部原因。不是冲动，是经历失业后的清醒；不是逞强，是为人丈夫、为人父亲的责任。