丹心献党护平安——记邯矿集团陶二矿保卫科长姬新保
姬新保，生于1956年12月，中专文化，中共党员，1975年1月参加工作，从事保卫工作20多年，现任邯矿集团陶二矿保卫科科长，他一贯从严治警，秉公执法，处处张显一名老公安的铁骨铮铮和爱企如爱家优秀品质，给企业营造了良好、稳定、安逸祥和的社会环境，受到上级领导和广大职工的一致好评。曾多次被省、市、局评为“先进工作者”，“廉洁从业标兵”、 “优秀中层干部”，单位先后荣获冀中能源、邯矿集团先进“六好区队” “先进工会”“综合治理先进单位”市级“安全防范先进单位”，护卫中队先后多次被省公安厅、市公安局荣记集体“二等功”“三等功”等。
创新管理法
为打造一支过硬的安保队伍，他紧紧围绕矿区安全、人心稳定、班子团结、干群一心等工作，创新三项管理制度。一是将自己手机号码公布制。作为矿举报不良现象电话，举报内容只限自己、矿党委书记和纪委书记了解，大大增强了知情人敢于举报的积极性，去年，他就接到130个举报电话，并及时处置，大大减少了治安案件发生。二是实施分级保密制。他根据矿情制定了“专案、专线、专人”和“定范围、定时间、定人员”保密制度，本着“严厉打击、广泛警示，保护隐私、保守秘密”的原则，在严格执行制度刚性的同时，注重“以人文本”，多角度的塑造了企业执行力。机电科职工梁某因盗窃废旧铜铁被查获后，认识态度较好，又念其是初犯，在请示矿领导后，只进行了罚款不予通报的处理。梁某不但自己不再偷盗，还主动协助保卫科工作。受到表彰会后，两次找到姬科长感激地说“你们给了我改错的机会，并替我保密，我一定千方百计协助好保卫科工作”。三是实施“问题”包干制。科领导对排查出的“问题家庭、问题职工、问题家属”分别承包，承包期间，被承包人的一切违法违纪行为都与承包人的绩效考核挂钩。同时，鼓励承包人与“问题”人员交朋友，增进教育的同时加强了解、引导，杜绝了被承包人的逆反心理，而引发出来的管理难、教育难现象。实施此项制度以来，全矿不稳定因素明显减少。不少问题人成了不出事、不闹事、干好事的进步人员。
秉公严执法
执法部门要用“铁纪律、铁面孔、铁心肠、铁手腕”捍卫制度的刚性，这是他在全体矿警大会上常说的一句话：常用“无欲则刚”鞭策自己。自觉养成了对坏人坏事嫉恶如仇、每见必究、打击必严的工作习惯。面对故亲违法，不徇私情。一次，矿门卫查出一个私拿矿井旧道钉的人，此人声称是姬科长的故亲，想让开绿灯放行，门卫请示如何处理。姬新保严肃地对值班矿警说“是我的亲戚不假， 既然盗窃矿
