矿井瓦斯检查工作是煤矿企业的一个特殊工种，对搞好安全生产起着举足轻重的作用。随着矿井的不断延深，瓦斯涌出量的逐渐加大，矿井生产对从业人员的要求也越来越高。但是，随着市场经济的建立，许多从业人员存在着不安心工作等问题。而许多煤矿发生的瓦斯、煤尘爆炸事故大部与瓦斯检查人员的技术不精、责任心不强等有关。因此，加强瓦斯检查队伍建设，势在必行。
1 目前瓦斯检查人员存在的问题
1.1 人员素质偏低
经过多年实践，人们对瓦斯检查工作有了一定的认识，但对瓦斯检查人员却还存在模糊认识：认为瓦斯检查人员不过是“捏捏皮球”，什么人都能干（事实上，瓦斯检查员是战斗在安全生产最前沿的“哨兵”）。因此，对瓦斯检查员的使用还没有形成一整套的选拔、使用、培养机制，再加上目前有的矿井新的用工形式--联采队伍的不断进入，从而造成瓦斯检查人员素质偏低，来源复杂。
1.2 企业分配向苦、脏、累倾斜，挫伤了瓦斯检查人员的积极性
为了稳定一线的职工队伍，企业采用向苦、脏、累的工种倾斜的分配政策，这种分配政策虽然保护了一线劳动力，却使得体力消耗较小而安全责任重大的瓦斯检查员收入偏低，同在一个工作场所，收入却相差甚远。因此，瓦检员不能安心本职工作，现场责任心不强，使现场管理严重失控。
1.3 现场处理问题的能力不强
在瓦检员的培训上，往往偏重理论知识的学习而忽视对实际问题处理能力的培训。一个瓦检员，若实际处理问题的能力不强，即使满腹理论，一旦遇到问题，也不知如何处理，甚至溜之大吉，更不能指望他保“一方平安”。
1.4 思想素质教育与职业道德教育偏少
由于企业陷入困境，瓦检员收入有所减少，很多职工不仅自主保安作不好，而且对他人的安全漠不关心，思想素质差，职业道德严重缺乏，根本起不到一个瓦检员应起的作用。
2 加强瓦斯检查队伍建设的几点建议
针对瓦斯检查队伍薄弱、迫切需要强化的现状，建议企业及其所属单位应从人员的选拔、培养、管理和激励等方面入手，积极采取措施，加强队伍建设，具体应做好以下几方面的工作。
2.1 领导重视，提高队伍整体素质
改变瓦检员素质偏低的现状问题，企业领导者要从战略的高度去认识，对瓦检员的需求由量化向质化逐步转变。对瓦检员要制定一个选拔、培养和使用机制，并多渠道、多方位地招收和录用思想、
