按照不同岗位应具备的水准，要求在岗者必须获得任职资格，否则，实行下岗、待岗或降级使用。

　　3、完善激励机制。将职工业务素质和安全培训作为利9 7 3 12 4 8 : 来源：中国安全天地网

益分配的一个重要指标，并与每个人的经济收入挂钩，打破同工平均分配、技能高低一样的酬薪分配机制，实现“培训

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