矿企业职工特有的心理特征和行为特征，掌握事故发生的规律。对酿制事故的麻痹心理、情绪心理、侥幸心理、习惯心理、试探行为、莽撞行为、外力驱使行为等进行具体分析，有针对性地进行教育。
安全宣传要追求自己的效益。这个效益就是看其是否形成了矿区内部浓郁的安全宣传“小气候”、“内环境”，让这种“小气候”担负起激励、驱动、塑造和引导职工的作用。在这方面，广播、刊物、报纸、电视、新闻橱窗、专栏、演讲、安全文艺演出、漫画、安全展览等大众传播媒介起着极其重要的作用。因此，安全宣传必须刻意求新，大胆探索。安全宣传旨在校正职工的行为准则、行为规范、行为心理和习惯，故在宣传教育中应选择适当的参照系。这种参照系可以是历史的，可以是正面的，也可以是反面的。所谓历史的参照系，即通过对本单位历史的发掘，使大家汲取经验和教训。如嘉矿根据建矿以来发生的死亡事故，编撰了《历史上的今天》，同时结合事故多发年份，规定了每月九日为“规程学习日”和井上、下大检查活动日（已经职代会审定通过）。这实际是一种“雪耻”教育，是一种自我揭短、自我警策的“哀兵”活动，其教育效果是好的。所谓正面参照系，即通过正面典型事例引导大家，达到企业的追求和职工个人价值的统一。所谓反面参照系，即进行“三违”的剖析，这种剖析既有生产现场的典型案例，有精辟入理的因果分析，有设身处地的谈心叙述，也要有针对性的理论阐述，还要有今后的预防措施。
4 影响系统
“影响系统”也可以称为“辐射系统”。这所指的是企业各方面，诸如：矿区环境、治安环境、生活条件、文化生活沟通渠道、民主气氛、团结程度、企业行为方式以至家庭状况等整个氛围对职工的影响或辐射。这种教育表面为非直接性，潜移默化。
人是环境的产物。良好的环境往往会对一个人的行为心理和行为习惯产生良好的熏染，使职工在耳濡目染中受到教益。相反，不良的环境则会对职工的心理、习惯、行为造成不好的影响，使之更趋于粗疏、烦燥，促使其劣变。因此，努力创建矿区的物质文明和精神文明，创造良好的矿区“内环境”，对于安全生产是至关重要的。有道是“一花一世界，一草一乾坤”，讲的就是环境对人的精神状态的陶冶。当我们考察一个矿的安全工作时，常常会有这样一个惊人的发现，这个矿不仅安全好，而且其它各方面的工作也好，也就是说整体工作9 7 3 123 4 8 : 来源：中国安全天地网
都好。这个基本的事实
