资料显示：我国96%的煤炭企业缺少煤矿机电人才，88%的煤炭企业缺乏采矿专业人才，引进补充人才的数量不足40%……
据中国煤炭教育协会《煤炭行业人力资源开发战略研究报告》指出：“据2002年统计，全国县以上国有煤矿，高中以上文化程度人数占职工总人数的18.6%，低于全国31%的比例，大专以上文化程度的只占职工总数的3.4%，低于全国10.4%的比例，职工受教育平均年限仅为9.2年，低于全国11.7年的平均水平。县以上国有煤矿工程技术人员占职工总数的比例为12.6%。一些私营煤矿、乡镇煤矿专业技术人员更加缺乏，有的乡镇煤矿只有1至2名工程技术人员，有的直接从生产工人中选拔使用，根本没有受过专门的系统教育和专业培训，职工队伍素质低、技术人员缺乏，已成为制约煤炭工业发展的重要因素。”
从以上数字不难看出，煤矿技术人才的短缺，不仅制约了煤炭工业的发展，也是诱发煤矿事故多发的主要因素。就拿铜川矿务局的陈家山矿来说，从1979年到1982年分期投产以来，该矿的安全生产形势一直比较好，使该局的台柱子矿井，进入新千年后，铜川矿务局给这个矿的安全投入加大了，井下和地面的生产设施得到彻底的改善，机械化程度达到100%。就是这样一个让人听了都青睐的现代化矿区，为什么机械化程度提高后，安全生产形势不但没有好转，而连续发生重特大事故呢？细加分析，不难看出，除地质条件复杂和其它因素外，与这个矿7年没有分来一个采矿本科生，生产一线技术人才严重匮乏是有直接联系的。在这7年里，尤其是进入2000年后的这几年，是我国煤炭工业飞速发展的时期，煤炭工业及煤矿生产一线需要大批的专业技术人员来驾驭和管理现代化的生产设施和掌握煤炭工业前进的方向，而恰恰在这个时候，除了中国矿业大学的招牌唯一存在外，其它的煤矿大专院校甚至为煤炭培养人才的中等专科学校，全部改头换面赶热门专业去了。使煤炭院校的专业在校生，由原来的70%下降到10%。据统计，去年全国各院校共培养从事煤矿工作的毕业生5000余人，分到煤矿的3000人，而真正到一线的不到1000人，直接从事采矿专业的不到100人，再加上外面高收入的诱惑力和煤矿低收入加高危行业形成极大的
