业内部的规章制度少不了。如制定出合理的考核机制和实行有效的绩效考核后，对企业的发展是十分有利的。但如果沿用以前常用的老办法来解决新时期、新形势下发生的新问题和新冲突时，就显得很不适用了。解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。作为煤炭企业面对的工作多又杂，既要搞好各项安全生产工作又要把好思想政治工作的各个细节。为此，要有发展的眼光和意识来对待企业的生产经营工作。凡是预则立、不预则废。企业在处理任何事情时都必须拥有预见性，多想几个如果加以辨证，只有在确立思想意识后再来开展工作，这样才能取得事半功倍的效果。
胡锦涛总书记在“十七”大报告中指出科学发展观，第一要义就是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，坚持用发展着的马列主义指导客观世界和主观世界的改造，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。如公司在进行人才培养时不知道采用适当的方法就会导致专业人员流失，一个公司现有专业人才的流失对公司造成的损失是两倍。因为当一个熟练的专业员人才离职后他将在另一家同类公司就职，此时他将不是你的伙伴，而成为你的竞争对手。像这样一个进行人才培养时不知道什么叫干部储备、见习制度和准人才未来培养的企业，它将造成作茧自缚的后果。煤矿企业的发展与变迁，决定了科学技术和现代化管理知识的运用，专业技术人才的管理、现代工艺的运用和新的管理模式等等，这都说明企业也需要学习新的理论知识和方法对实际工作进行指导和管理。
学习是一种好习惯，会学以致用更是一门艺术。在作任何事情时，都不可能面面俱到，但只要保持乐于学习、勤于学习态度，与时俱进开展好实际工作，将学习与工作相结合，以理论指导实践，以实际验证学习效果，解决企业在实际生产过程中存在的诸多问题时是一种很有效的方法。因此，提倡企业学习，塑造学习型企业、打造学习型团队对企业的发展有百利而无一害。
