“以人为本”是科学发展观的核心。深刻理解以人为本的深刻内涵，始终坚持以人为本的价值取向，为企业的健康发展培养和发现合格人才，改善企业发展和项目投资引发的人才短缺及人才的不合理流失，构建适合人才发展的平台，对于促进我国经济社会和人的全面发展，更好地实现、维护和发展最广大人民的根本利益，具有极为重要的现实意义。
坚持以人为本，构建人才发展平台的意义
坚持以人为本的管理理念，就是在工作中依靠人、提高人、培养人、尊重人、为了人的管理之道。树立人才是企业发展的根本观点，只有做到唯贤是举，唯才是用，人才就是效率，人才就是财富，企业就能健康发展。在现在这个时代，人才可以说是最重要的，企业要做大，就要重视人才。电影《天下无贼》里黎叔有一句经典对白："二十一世纪什么最贵、人才!"如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。无论干什么事业，人才都是成功的保障。
人才是科技的载体，是科技的发明的创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是企业经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到技术创新和企业经济腾飞。因此，企业必须造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。
构建人才发展战略的思路
企业不断健康发展的基础就是要不断吸引人、培养人、用好人，挖掘潜力，激发活力。企业应紧紧围绕经济发展战略目标思路，以人才资源开发为主导，从根本上解决人才的的缺乏和流失问题。
1、转变思想、更新观念，强化对人才工作的领导。人力资源战略是业务发展战略的一个主要部分，因此也需要企业的最高领导者和业务部门的领导者高度重视，协同人力资源部门一起制定、实施。加快制定企业人才队伍发展规划。推进人才资源整体性开发，满足企业创新发展对各类人才的需求。
2、改进工作思路，努力形成引才、聚才、用才的正确导向。围绕企业经济社会发展战略和重大项目引进制定合理的人才政策，积极营造宽松的政策环境。实行人才储备政策、强化人才奖励政策、优化人才服务政策。要改进人才
