科技生产的开发利用就是空白纸一张。“7.21”事故的惨烈教训，惊醒了梦中的右江矿务局，特别是局机关科技人才，很多的如果……假如……都在每个人的脑际回旋，查找为什么，回答为什么的问题都给每个人提出了质疑，归根到底就是思想观念陈旧，不更新知识，不接受新鲜事物，固步自封，关闭自守，倒致了灾难。因此，要做好人才队伍建设，首先要解放思想，更新观念，要根据时代潮流转变思想观念，积极接受新知识，新思路，要善于挑战自我，挑战规则，挑战经验，从自我的框框中走出一条崭新的科技发展道路，企业才能在新的起点上创造光辉的业绩，企业科技发展才能向深层次，高尖端上迈进。所以彻底转变思想观念是人才队伍建设的基础。
二、加强局机关人才队伍建设，必须走科技培养与实践科学发展观相结合的路子。
右江矿务局机关是个人才济济的小天地，各类人才都充塞在其中，每个人都有顶尖的智商，从井下工程技术人才到生产经营、党群管理人才比比皆是，不可否认这是一个人才大杂烩的聚集地，要把这些人才统一到企业的科学发展创新上，就必须采用科技手段，科学发展观思想统一他们的思想，用邓小平理论，三个代表重要思想，科学发展观统领他们的行为，要结合企业科学发展的要求，给他们每个人都提出具体的工作思路和方法，使他们在自己的岗位上竭尽全力地发挥才智。塘内煤矿机械化改造工程就是统领局机关人才全部工作的指南，这项工程发挥了采煤工程技术人员开展井巷重新布置与设计的天才，调动了机电技术人员对综采综掘技术设备的钻研主动性和积极性，特别是各种新设备的应用操作技术，更是让机电技术人员钻研不止，奋发不停，还有运输系统的大改造，更让全局机关的生产技术人员有了崭新的智力开发天地，力图把改造工程做得更完善、简洁，有效、实用、节省。共同的奋斗目标，实现科学兴企业的共同思路，凝结成了局机关队伍的团结奋进，协作互助，攻克难关的动力源泉。深入学习实践科学发展观活动使局机关人才队伍得到一场技术变革的洗礼，促进了局机关人才队伍建设的良好发展。
三、加强局机关人才队伍建设，重在工作作风的转变，在具体工作中实践科学发展观。
“7.21”事故以前，局机关工作作风就是让人感到办事拖拉推诿，不深入职工群众，不深入矿井调研，不在现场指导督查
