安全整改，只是下文指令，工作浮在面上，没有深入到点到场，巡回式的检查给安全隐患放了很多空档，习惯的检查方式，使井下职工恕气冲天。工作不细致，不深入的现象，积累了灾害的发生。所以，局机关党员干部，特别是局机关的技术人才，要从根本上切实转变工作作风，转变工作方式，提高科技工作的预见性，有效性，超前性，时效性，这才是优秀人才。我们对局机关人才队伍建设的要求是坚持把工作放在第一位，把业务技能放在第一位，把完成本职工作放在第一位，做到言必行，行必果，果必优。用最新的知识技能武装自己，更新自己，完善自己，使每个人才在企业科学发展道路上各显其能，各尽其才，人才队伍才是充满生机活动，充满竞争活力，有超前的发展意识的优秀团队。塘内煤矿的机械化改造工程就是对局机关人才队伍建设进程的一次大检阅。各类技术人才聚集塘内，集思广益，互补互学，共同提高，形成了优秀的团队协作氛围，所以现在塘内煤矿的机械化改造进度超常，效果优佳，这就是技术人才的潜能，体现了科学技术是第一生产力，更呈现了人才的聪明智慧，每个人都能在自己的工作岗位上践行了科学发展观。
四、关心爱护人才是人才队伍建设的重要保证
关心别人就是关心自己，想要得到别人的尊重，首先要学会尊重别人，这是生活哲理。科学发展观的根本就是以人为本，要能够充分发挥人才的智能作用，就要必须尊重人才，关爱人才，用我们博大的胸襟容纳人才，让人才在科学发展的海洋自由游戈，找到他们自己的抛锚点，才能稳固人才。所以，首先在政治上让人才感到自己在现实中的重要性，在具体工作中体会到是核心位置，在实践中起到指导作用。其次使他们在生活上感到舒畅无忧无虑，在工作中有动力、有压力，时时把人才放在最优先的位置，尊重人才就是科技进步的体现。
我们局机关人才队伍是企业发展的首脑核心，是企业前进方向的决策中心，是指挥企业航船航行的舵手。企业要发展，特别是走科技发展的道路，更离不开人才的指导，建设好局机关人才队伍，充分关心爱护他们，使他们在科技创新、提高素质上强劲有效，才能促进人才的自我创新，自我挑战，实现企业发展的腾飞。
调动科技人才的积极主动创造性，实现各项工作的创新发展，是每个机关人才义不容辞的义务，也是体现局机关干部党员发挥模范带头作用的具体表现，每个机关工作人员都是人才中的一员，把自己身处于人才之列，就能有强烈的责任感和事业心，就能激发我们的斗志和勇气，就能在自己的工作岗位上发挥本能的作用，就会在促进企业科学发展事业努力创新、奋力拼搏、更新观念、自我完善、更新知识、提高素质。只有每个机关人员都有一个共同的心愿，团结一致把企业搞活做大做强，用科技手段提高企业的市场竞争力，立稳市场，求得生存发展、壮大，每个人都能享受到奋斗的硕果，都能享受到收获的喜悦，那样，理性的观念就会促进机关各项工作的顺利开展，每个人的工作能力和水平就会在这样的氛围中得到提升，人才的综合素质就在理性中得到升华，成为人才的佼佼者。
五、运用激励机
