班组长，在班组中有一定的影响力，主要在采煤区队攉煤、挂茬，在掘进队打眼、放炮、架棚、开扒斗等。他们在区队的工资相对高一点，这类人占矿上整个农民工的比例高达40%以上。他们的想法都是外出多挣钱，思想上也处于中间状态，在矿上有一定时间，不轻意放弃这份工作，工作面条件好就多上班，工作面条件不好就上花班，或不上班，存在一些不稳定因素。这类人是我们必须争取和牢牢巩固的人。
三是活跃型。这些人来矿时间相对较短，来矿前也在许多单位打过工，思想较活跃，挣钱多就干，不挣钱就不干，或者就换地方，这类人虽然不到30%，但有很大的煽动性。他们的流动，很容易给中间类型的农民工队伍带来不稳定因素，甚至给整个区队带来一定的影响，这类人应引起我们的高度重视。
3、 农民工的真实想法
一是咱干的是临时工，挣的是临时钱，协议期满安安全全回家，就是最大心愿，这是许多农民工的内心真实表白。由于近年来没有农民工转正的政策，使许多农民工感到将来生活归宿就是回家务农，又加上农民工和城镇合同制工人之间存在着差异，使他们觉得长期干下去没有盼头、没有奔头。所以不少人都抱着干一天，算一天，条件不好就歇班，挣钱少就挪窝，有点积蓄变走人的思想。正是基于这种思想，导致许多农民工对学技术没有兴趣，说技术好、业务熟的只能多干活，工资并不多拿，就是在煤矿上学一手好技术回乡后也没有用处，照样当农民。于是造成了目前井下技术工种少人、普通工种多、熟练工紧缺、技术工种断层的现实。
二是劳动强度大，工作环境差。老矿井开采时间长，井下运输距离远，有的矿井延伸都开采了二水平。老矿井地质条件较差，机械化程度低，职工的劳动强度较大，井下工作面的环境也不太好，有时碰到烂条件出不下煤，工资就低，广大农民工就认为收入与付出不相称。煤矿又是高危行业，这样就造成心理上的不平衡，工作主动性不高。
三是不怕出力流汗，就怕工伤致残。如某矿对基层单位规定：一旦出现工伤并经矿上确定后，安监部门要对出事单位进行一定的经济处罚。除重伤外，区队对于受轻伤的农民工不按规定作工伤处理，只是介绍到医院进行治疗，治疗期间只付给一些生活费维持生活。他们都是家中的顶梁柱，经济来源全凭工资，这样家中就缺少了经济来源，家中陷入了困境。
通过以上调查，反映出了目前在机制、管理上和工作方式、方法上还存在一些问题，需要今后进一步研究和探讨。当然，像工资收入问题，由于老矿和新型矿井无法相比，产量差距、人员素质差距和安全系数差距都很大，难以达到新型现代化矿井的工资收入标准，这是无法回避，又是难以平衡的问题，只能在
