安全与发展、安全与稳定的关系，找出工作中的差距和不足，用科学的态度对待和解决工作中的问题，优化生产结构，才能推动矿井不断往前发展。
二、 实践落实科学发展观，大力实施科技兴煤、兴矿的战略。近年来，为了提高经济效益，满足市场需要，我局兴起了科技保矿、兴矿的科学发展战略。我局首先以公娄矿为试点率先在工作面实施机械化采煤并获得成功。现在，我局又以塘内矿为样板标准化矿井，全面推行机械化、现代化采煤，逐渐淘汰落后的采煤工艺及老化的生产设备，从酸性矿灯到新型冷光源矿灯；从坑木支护、金属支护到锚杆支护三级跳，从人工监控到工业电视视频监控，从人工检测瓦斯到瓦斯监控系统自动检测的投入使用，充分展示了科技保矿、兴矿的威力。事实证明是我们的思路是正确的，机械化采煤与传统的炮采相比，工效是人工采煤的几倍，在降低生产成本的同时提高了安全生产的系数，矿井实现了安全高效、又好又快的发展。
三、 引进人才、培养人才、留住人才服务矿山。煤矿是高风险、高强度重工业，由于对煤矿行业的不理解，社会上有少部分人对煤矿持有偏见，在引进人才方面有一定的困难。连年来我局矿山机电、采煤、通风等专业技术人员比较缺乏，为了解决这个难题，我局近年来在生活福利、工资待遇等方面向高级技术人才倾斜，给予优先照顾；在提拔任用方面，大胆选拔有能力的青年担重任，挑大梁。此外，我局还根据生产需要选出部分工作踏实、有一定文化基础的青工到广西工业学校（原来的广西煤校）对口专业学习，毕业后回到本单位工作，从源头杜绝了人才流失，及时补充生产需要，保持了企业的稳定发展的势头。
四、 出台激励机制，稳定职工队伍。我局有半数以上的职工是来自各地的民工。近年来，为了让民工这支主力军安心致力矿山，有归属感，我局出台多项激励机制，在政治、福利、住房、工资等方面都给予民工与正式职工同样待遇，做到同工同酬，就是在企业经营困难的时候也没有拖欠过民工工资。此外，对工作成绩突出、思想表现好的部分民工还给予转为合同制工人，大大激发了广大民工扎根的矿山的热情和信心。在保障民工权益和利益的同时，我局也得到不断壮大发展，实现稳定与发展双赢。
五、加强企业文化建设振兴矿山。企业文化作为企业的优秀管理理念、先进的职业规范、科学的行为准则，为企业的发展壮大，适应激烈竞争起着极其重要的作用。我们要广泛开展职工企业
