安全祝福万米行、安全文化一条线、《小青文化》月报、声像电教系统、亲情化考勤系统等七个安全文化阵地，并充分发挥安全文化阵地的载体作用，营造了浓郁的安全教育氛围，占领了员工的思想阵地。此外，我们矿还不断创新安全思想教育的方式、方法，渐渐由“单一型”向“综合型”进行了转变，先后围绕员工安全思想意识启动了以争创文明班组、文明员工；情注矿山、情暖矿工、情促和谐；员工事时有人访、感时有人解、难时有人帮、祸时有人探；员工患病住院必访、直系亲属去逝必访、家中发生灾情必访、家庭或邻里纠纷必访、员工婚假期间必访；新上班的员工必须谈话、新转岗的员工必谈话、员工新婚前后必须谈话、员工事、病假三天以上复工必须谈话、员工发生“三违”行为必须谈话、员工被确定“安全薄弱人员”必须谈话为内容的“23456”教育工程。还充分利用停产培训日、周二安全思想教育活动日等有利时机，采取场景感受、权威授课、竞赛检验、热点访谈、安全演讲、矿嫂助推、案例教育、现场教学、表彰激励、安全生产大讨论等灵活奏效、喜闻乐见的方式方法开展了安全思想教育，我的行为我管理，我的生命我负责已成为员工的自觉行为。604掘进队一工人放警戒时打盹，按规定本应受到50元处罚，由于队里及时对其进行了安全思想教育，使这名员工认识到了错误，改掉了毛病。
管理变化：粗放管理到精准细严实
