制度层面的规范。既要重视企业文化体系和规范的静态建设，也更要重视企业文化宣传阐释的动态建设，使企业价值观、企业理念逐渐地得到职工认可，同时转化为企业的日常管理和员工的工作行为，为企业文化落地生根，成长壮大奠定思想和理性的基础。

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