安全管理人员瞬间都挑重安全责任，形成自我学（学管理）、想（想安全）、盯（盯安全）、管（管安全）、研（研究安全）、固（固守安全）安全的良好习惯。
在纠偏“不安全人”上要形成制度化。每一个煤矿生产矿井的职工队伍中，总会有个别职工无视安全制度，无度乱闯安全红灯线。其行为让人战战兢兢，更有甚者，危及到矿井安全生产秩序，不同程度伤及自身或他人的安全健康。针对这种人，仅靠亲情化的管理制度已经起不到应有的约束力，要实行纠偏重典。轻者停其工作回家反省，让家人修炼成安全自然人后方可恢复上班；重者要本着保护人的生命健康的角度，让其离开煤矿岗位，寻求新的生存环境。纠偏制度不能像搞活动那样一阵风，要将其作为一项以人为本的“酷制度”确定下来，坚持落实下去。对被纠偏的员工要让其谈说感言，制作成专题片，纳入安全教育过程，用纠偏制度的威慑力强压不安全的人成“缩头乌龟”。通过落实纠偏制度，达到纯洁员工安全队伍的目的。
持续推进安全
